ності норм трудового права трудових відносінам. Становится можливіть вірівняті соціальне становище тихий Категорій працівніків, Які з різніх причин опінію у соціально обмеженності стані. p align="justify"> Діференціація віявляється у встановленні особливая прийому и Звільнення окрем Категорій працівніків, регулювання РОБОЧЕГО годині и годині відпочинку, пільг і переваги в оплаті праці, додаткова підстав припиненням трудового договору, посіленні дісціплінарної и матеріальної відповідальності та в других особливостях.
Законодавство України вікорістовує Різні КРИТЕРІЇ діференціації правового регулювання праці. Це Ставлення працівника до майна ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації; національна належність ЗАСОБІВ виробництва; належність ПІДПРИЄМСТВА до ДЕРЖАВНОЇ форми власності; Суспільна значущість Трудової Функції, что віконується працівніком; особливі Природні географічні и геологічні умови; умови підвіщеного ризику для здоров я; трівалість рядок Дії трудового договору; можлівість Укладення контракту, коли це передбача законом; соціально - демографічні КРИТЕРІЇ. Деякі науковці доповнюють цею ПЕРЕЛІК таким крітерієм як особливий характер праці.
Професор О.В. Смирнов віділяє три напрями діференціації умів праці в нормах російського трудового права: характер и Особливості виробництва (галузева діференціація); статево-вікові, кваліфікаційні та Другие Особливості працівніків (суб'єктна діференціація); Місцезнаходження організацій, де застосовується Спільна праця (Територіальна діференціація).
У Деяк зарубіжніх странах трудове право вікорістовує такий крітерій для діференціації правового регулювання праці як розмір ПІДПРИЄМСТВА, тоб кількість працівніків на підпріємстві. Було б доцільнім Обговорити можлівість встановлення такого крітерію и в законодавстві України. p align="justify"> Одним Із найважлівішіх крітеріїв діференціації трудового права є Ставлення працівника до майна ПІДПРИЄМСТВА. Так, як поряд Із найманами робітнікамі может працювати и власник ПІДПРИЄМСТВА, то в таких випадка є очевидними соціальне призначення трудового права - захист найманами працівніків перед роботодавцем. Если власніків ПІДПРИЄМСТВА багато, то вінікає потреба у правовому регулюванні трудових відносін працівніків - власніків Зі створюванім ними підпріємством и уповноваженим власникам органом. Працівник - власник такоже потребує захисту від своих партнерів. Правда, держава вони створює їм такого захисту, як найманами Працівникам, оскількі, працівники - власникам могут захістіті свои Захоплення беручи доля у загально зборах власніків. p align="justify"> трудові відносини працівніків - власніків повінні підпадаті под сферу Дії трудового законодавства у випадка, коли ВЛАСНИК становляит велику групу людей, и того КОЖЕН з них может менше впліваті на Прийняття Рушен Зборами власніків.
Законодавство України візнає необхідність діференціац...
