них прийомів і процедур, застосовуваних для добування інформації з документальних джерел при вивченні процесів і явищ з метою вирішення певних завдань. Аналіз документів допомагає розкрити основний зміст досліджуваного матеріалу.
В ході проходження практики я не раз стикалася з законодавчими актами, що регулюють права та обов'язки, як депутатів, так і рядових державних службовців, але всі закони описували тільки нормативну базу проведення оцінки та уніфіковані критерії, які повинні бути враховані на місцях.
Атестація є обов'язок цивільних службовців певних категорій проходити періодичну оцінку своєї професійної службової діяльності, организуемую державним органом і здійснювану конкурсній (атестаційної) комісією відповідно до встановлених правил і повноваженнями, з метою визначення відповідності цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби.
Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби, підвищення професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
Атестація відповідно до чинного законодавства і сформованою практикою являє собою перевірку кваліфікації працівника. У ході атестації оцінюються знання працівника, професійні навички, досвід, якість роботи (ефективність трудової діяльності, досягнення поставлених завдань і конкретних результатів і т.п.). В результаті проведеної перевірки робиться висновок про відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді (виконуваній роботі).
Положення <consultantplus://offline/ref=8FA02975D054BF0E98A6A5F4446370A419B9D0976D63CABEBA06FCA814DBD42EB6C7210F206968E9G4C> про проведення атестації державних цивільних службовців РФ, затверджене указом Президента РФ від 01.02.2005 № 110, підкреслює, що атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби РФ, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців.
В ході проведення атестації поряд з визначенням відповідності цивільних службовців займаним посадам вирішується ряд інших завдань, зокрема:
· виявлення перспективи використання потенційних здібностей працівника, стимулювання зростання його професійної компетенції;
· визначення ступеня необхідності підвищення кваліфікації, професійної підготовки чи перепідготовки службовця;
· забезпечення можливості довгострокового планування пересування кадрів, а також своєчасного звільнення працівника від посади або переведення на менш кваліфіковану роботу.
При скороченні посад цивільної служби в державному органі атестація проводиться з метою визначення цивільних службовців, які володіють переважним правом залишення на роботі в силу високої результативності праці і високої кваліфікації. За результатами позачергової атестації таким службовцям можуть бути надані для заміщення інші посади цивільної служби, в т. ч. в іншому державному органі (п.6 <consultantp...
