lus://offline/ref=8FA02975D054BF0E98A6A5F4446370A419B9D0976D63CABEBA06FCA814DBD42EB6C7210F206969E9G1C> Положення <consultantplus://offline/ref=8FA02975D054BF0E98A6A5F4446370A419B9D0976D63CABEBA06FCA814DBD42EB6C7210F206968E9G4C> про проведення атестації державних цивільних службовців РФ).
При зміні умов оплати праці цивільних службовців атестація спрямована на оцінку кваліфікації кожного службовця з метою встановлення обгрунтованої диференціації розмірів грошового утримання.
Позачергова атестація можлива і за угодою сторін службового контракту з метою об'єктивної оцінки професійного рівня цивільного службовця, вирішення питання про переведення на іншу посаду, підвищення грошового утримання тощо Як наголошується в положення <consultantplus://offline/ref=8FA02975D054BF0E98A6A5F4446370A419B9D0976D63CABEBA06FCA814DBD42EB6C7210F206968E9G4C>и про проведення атестації державних цивільних службовців РФ (п.5 <consultantplus://offline/ref=8FA02975D054BF0E98A6A5F4446370A419B9D0976D63CABEBA06FCA814DBD42EB6C7210F206969E9G5C>), позачергова атестація за згодою сторін службового контракту може призначатися з урахуванням результатів річного звіту про професійну службової діяльності громадянського службовця.
Відносно ИФНС федерального закону, що встановлює інше правове регулювання проходження цивільної служби, не прийнято, отже, атестація цивільних службовців ИФНС здійснюється в загальному порядку, встановленому для федеральних цивільних службовців.
Типові положення про проведення атестації державних конкретизують:
· склад атестаційної комісії;
· структуру та графік проведення атестації;
· структуру та зміст відгуку про державного службовця;
· функції підрозділу з питань кадрів в органі місцевого самоврядування;
· порядок проведення засідання атестаційної комісії;
· оцінку професійної діяльності державного службовця;
· рішення атестаційної комісії за результатами атестації державного службовця.
У ході дослідження встановлено, що найбільш загальними критеріями оцінки державних службовців є: ділові та особистісні якості працівників, характеристики їх поведінки в різних ситуаціях, якість виконання управлінських функцій, застосовувані засоби діяльності, показники результатів діяльності очолюваних підрозділів ( колективів), результати організаторської діяльності, успішність встановлення та досягнення державними службовцями цілей управління.
У більшості випадків до участі в атестації залучаються незалежні експерти, а також викладачі освітніх установ. У деяких суб'єктах Росії намагаються вирішити проблему неможливості включення до складу атестаційної комісії представника федерального органу з управління держслужбою (через його відсутність) шляхом залучення до участі в атестації представників відповідних структур регіонального рівня.
Деякі основні помилки, які допускаються при оцінці ефективності і результативності державних цивільних службовців:
· різні стандарти для працівників, які виконують однакову роботу;
· схожість переконань і поглядів як фактор, що впливає на оцінку;
· упередження особи, що проводить оцінку;
