працівникам навчальні відпустки, оформляють за відсутності роботи незаконні відпустки без збереження заробітної плати замість оформлення часу простою, не надають додаткових відпусток.
Дані порушення випливають з протиріччя між інтересами працівника та інтересами роботодавця, який прагне отримати найбільшу вигоду. У даній ситуації об'єктивних можливостей повніше реалізувати свої інтереси значно більше у роботодавця, так як об'єктивним законом ринку праці завжди є перевищення пропозиції над попитом. Виняток становлять лише рідкісні спеціальності з високою кваліфікацією. Тому працівники, боячись втратити роботу і заробіток, не вступають в конфлікт з начальством і не відстоюють своїх прав.
Тому на захист інтересів трудящих повинен стати Закон.
Основним висновком з роботи є положення про те, що формально права працівників закріплені в нормативних актах від Конституції Росії до локальних актів. Але найчастіше на практиці багато хто з них не виконуються роботодавцями, так як зазіхають на їхні економічні інтереси.
Щоб реалізувати ці нормативні акти, необхідний жорсткий контроль з боку держави. Для здійснення даного контролю створена Федеральна інспекція праці, повноважень якої присвячена глава 57 Трудового кодексу. Куди може звернутися кожен і, можливо, але малоймовірно, отримати допомогу. Так як небагато працівників знають про існування даних органів необхідно організувати відповідне інформування трудящих про її цілі і завдання.
При виникненні трудових спорів можливо їх рішення в суді. Для реалізації можливості самозахисту своїх прав працівниками необхідно змінити норму статті 392 Трудового кодексу РФ про терміни позовної давності по трудових спорах. У даній редакції строк позовної давності по спору, що стосується питань надання відпусток, що становить 3 місяці, недостатній для реалізації права працівника на захист своїх прав та інтересів в судовому порядку. У даному випадку необхідно приведення даної норми права до загальних принципів цивільного законодавства. Формулювання цієї статті буде доцільна в наступному вигляді: «Строки позовної давності визначаються відповідно до Цивільного кодексу РФ». Необхідне посилення відповідальності роботодавців за порушення норм трудового права.
В цілому можна зробити висновок, що на законодавчому рівні права працівників (у тому числі і право на відпустку) закріплені досить надійно. Але реалізація цих прав дуже проблематична. У зв'язку з цим представляється доцільним як посилення державного нагляду і контролю у зазначеній сфері, так і підвищення відповідальності роботодавців за порушення трудових прав громадян (у тому числі й права на відпустку).
Список літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. Текст із змінами і доповненнями на 1 травня 2007 року.- М.: Ексмо, 2007. - 272 с.
. Конституція Російської Федерації.- М., 2009. - 47 с.
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; під ред. К.Н. Гусова.- 7є вид., Перераб. і доп. - М.: Проспект, 2008. - 427 с.
. Трудові відносини у світлі нового трудового законодавства / За ред. Е.А. Макарової.- Республіка Хакасія, м. Абакан, 2007
. Чижов Б.А. Тривалість і умови надання відпусток без збереження заробітної плати / Право і економіка.- 2007
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту сайт рефер...
