Росії?
У Європі створено найбільш сприятливі умови для молодих батьків.
Так, у Чехії відпустку по вагітності та пологах дорівнює 28? Ми тижнях, з них шість-вісім тижнів надаються жінці перед пологами. Звичайною справою є те, що мати залишається з дитиною протягом перших трьох років його життя. Замість мами за малюком може доглядати і батько, але це відбувається нечасто. Також відпустку можуть взяти обидва з подружжя одночасно, при цьому допомогу одержуватиме лише один з них. Держава підтримує батьків протягом всього декретної відпустки.
Стандартний відпустку по вагітності та пологах в Австрії та Нідерландах - 16 тижнів, які оплачуються повністю.
Оплачувану декретну відпустку у Швеції становить 14 тижнів. Відзначимо, що в цій країні працюючі батьки мають право на 16? Місячну відпустку, оплачувану державою спільно з роботодавцем. Шведи дотримуються політики поділу відпустки між батьками, зокрема, чоб підвищити роль батька у вихованні дітей. Так, не менше двох місяців з покладених 16, повинен взяти інший батько, найчастіше батько. В ідеалі батьки ділять відпустку порівну.
Естонки мають право на 140 днів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах. У разі народження близнюків чи при медичних ускладненнях він продовжується до 154? Х днів
У Великобританії працівницям надається 39? Тижневу оплачувану відпустку по вагітності та пологах. Перші шість тижнів оплачуються в розмірі 90%, решту часу - за фіксованою ставкою, прийнятої в даний момент. Але останнє слово все одно залишається за роботодавцями, які можуть виплачувати допомогу і в більшому розмірі.
Цікаво відзначити, що Ірландії належить перше місце за рівнем народжуваності в Європейському союзі. Декретна відпустка становить 26 тижнів і оплачується в повному розмірі.
А от у Німеччині, навпаки, зафіксовано один з найнижчих показників народжуваності в ЄС і один з найвищих - бездітних жінок (близько 30%), незважаючи та те, що уряд забезпечує працівницям 14? Тижневу оплачувану відпустку. Але брак місць у дитячих садках і відносно короткий навчальний день лякає потенційних батьків. У свою чергу влада намагаються врегулювати ситуацію шляхом надання їм різних пільг.
Схожа ситуація склалася і в Італії, де небажання мати дітей пояснюється тим, що жінки не хочуть переривати кар'єру, а також високою платою за послуги няні, браком доступного житла для молодих сімей. Оплачувана в розмірі 80% заробітку декретну відпустку італійок становить 22 тижні, або п'ять місяців, два з яких вони можуть використовувати до народження малюка.
Висновок
Я розглянула в роботі проблеми, пов'язані з регулюванням правовідносин у сфері відпусток. Знання законодавства про відпустки обов'язково потрібно кожному працівнику. З багатьох питань, що стосуються регулювання правовідносин у сфері відпусток, видано і діє безліч нормативних актів. У всьому цьому океані нормативних актів простому працівникові розібратися дуже важко. Тому часто більшості трудящих не вдається повністю реалізувати свої права.
На практиці зустрічаються випадки порушення права на відпустку. Найчастіше працівники роками не отримують заслужений відпочинок, так як роботодавці посилаються на те, що «нікому працювати», хоча незалежно від причин ненадання працівникові відпустки є серйозним порушенням трудового законодавства.
Більшість роботодавців не дають і не оплачують...
