У підвищенні використання трудових ресурсів важливу роль відіграє поліпшення використання робочої сили на підприємствах, де відбувається безпосередня реалізація здібностей, знань і ставлення до праці зайнятих працівників. Виявлення і використання резервів економії живої праці становлять основу підвищення ефективності функціонування робочої сили, яка знаходиться в розпорядженні підприємства. Резерви використання робочої сили на підприємстві за характером їх прояву в процесі виробництва можуть бути пов'язані з поліпшенням використання трудового потенціалу при існуючої техніки і технології виробництва. Це, перш за все - скорочення або повна ліквідація втрат робочого часу, зменшення не явок по хвороби, зниження плинності кадрів, зміцнення дисципліни і поліпшення організації праці, заміна ручної праці автоматизованим або механізованим.
Одним з резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів є скорочення застосування ручної праці. Ручна праця малопроизводителен і тому витіснення його або заміна механізованим працею створює передумови для якісного вдосконалення структури трудових ресурсів. Абсолютне вивільнення працівників ручної праці залишається серйозним резервом підвищення ефективності робочої сили.
При оптимізації структури робочих кадрів за рахунок зниження частки ручної праці особлива увага повинна бути приділена механізації допоміжних процесів. Скорочення застосування ручної праці на допоміжних процесах, їх механізація підвищать продуктивність праці на цих роботах.
У теперішній час все важче ставати заповнювати робочі місця ручної праці низької кваліфікації, особливо в умовах загострення проблеми трудових ресурсів. Скорочення ручної праці в даних умовах ставати найважливішим показником ефективності використання трудових ресурсів.
Структурні зміни в розподілі зайнятого населення за сферами і галузями роблять впливу на економічне зростання, на показники ефективності використання трудових ресурсів і економії живої праці в галузях матеріального виробництва.
При обмеженому прирості ресурсів ефективність виробництва і інтенсивне зростання стають одне порядковими процесами, тому результати економічного розвитку все більше залежать від використання механізму, який спонукає брати до уваги структурні зрушення в економіці. Обмежений приріст трудових ресурсів, зміни джерел поповнення робочою силою різних галузей вимагають застосування механізмів вивільнення і перерозподілу працівників як джерела подальшого розвитку галузей невиробничої сфери.
Вплив демографічного чинника на ефективність використання трудових ресурсів на державному рівні реалізується за коштами комплексу соціально-економічних заходів, що мають глобальний характер. Чисельність і темпи зростання населення, розміщення та міграційна рухливість людей, різні типи поселень є важливим умовам розміщення підприємств, створення промислових центрів і міст, що грають значну роль в економічному розвитку.
Рівень економічної активності людей, який впливає на ефективність використання трудових ресурсів, залежить від соціальної та статево-вікової структури населення, а так само від співвідношення чисельності населення окремих територій і регіонів. Зниження чисельності населення і зміни його вікової структури робить істотний вплив на чисельність і вікову структуру зайнятих в...
