по всіх інших факторів виявлено середнє значення. Таким чином, даний тип особистості буде не дуже цінним для роботодавця, але все ж матиме великі шанси на хорошу посаду, тому що на ряду з емоційною стабільністю, самовпевненістю і прямолінійністю стоять такі несприятливі фактори як консерватизм і конформізм.
У досліджуваного № 4 чіткіші показники. Виявлено такі характеристики як емоційна стабільність; підпорядкованість, сором'язливість; принциповість, дотримується правил поведінки, моралі; сміливість, схильність до ризику, легко переносить життєві перешкоди; жорсткість, самовпевненість, практичність; прямолінійність, простота, сентиментальність; тривожність, депресивність; консерватизм; незалежність, воліє власні рішення; високий контроль своїх емоцій, точність у виконанні вимог; спокій. Такий тип особистості відмінно підійде на керівну посаду, тому що з менш цінних для цієї посади якостей були виявлені тільки сором'язливість і консерватизм. Цей співробітник буде цінуватися своїм керівником і швидко зійде по кар'єрних сходах.
У досліджуваного № 6 яскраво вираженими виявилися такі якості: емоційна нестійкість; самовпевненість і домінантність; жорсткість і егоїстичність, підозрілість, обережність; тривожність і депресивність. За рештою восьми факторам було виявлено середнє значення, що, звичайно, непогано, але і не є хорошим показником, для того, щоб прийняти співробітника на будь-яку посаду. Тому у даного досліджуваного не надто багато шансів отримати керівну посаду.
У другій групі після аналізу тестів були виявлені наступні показники. У досліджуваної особистості № 1 найбільш яскраво виражені такі якості: емоційна стабільність; принциповість, дотримується правил поведінки і моралі; сміливість, схильність до ризику, легко переносить життєві перешкоди; жорсткість, самовпевненість, практичність; спокій, впевненість у собі; конформізм. У цієї особистості досить великий відсоток середніх значень, що не дуже сприятливо позначиться при бажанні влаштується на керівну посаду, але, можливо, в процесі трудової діяльності розвинуться такі характеристики як: самовпевненість, ужівчівость, контроль над своїми емоціями.
У випробуваного № 2 також великий відсоток (46%) середніх значень, а інші характеристики це: абстрактне мислення, жорсткість, самовпевненість, практичність, ужівчівость, легко знаходить спільну мову з людьми, розважливість, проникливість, тривожність, депресивність , консерватизм, недисциплінованість, поганий самоконтроль. Даною особистості також важко буде претендувати на керівну посаду, поки не сформуються емоційна стабільність, самовпевненість, принциповість. Також в даній ситуації присутні деякі несприятливі фактори такі як довірливість, тривожність, недисциплінованість і консерватизм, з якими також мало шансів отримати посаду.
У особистості № 5 виявлені: емоційна нестійкість, домінантність, самовпевненість, безпринципність, пристосовуваність, схильність до впливу випадку, спокій, упевненість у собі, поганий самоконтроль, недисциплінованість, млявість, спокій, лінь. Але у цього випробуваного також високий відсоток середніх значень (46%).
В цілому по групах вийшли такі показники: у групі № 1 малий відсоток середніх показників і великі можливості отримання керівної посади, у той час як у другій групі відсоток отримання посади набагато менше, ніж у пер...
