майбутнім скороченням штату підприємства, що відображено на малюнку 1.13.
Рис. 1.13 Причини пошуку іншої роботи зайнятим населенням у 2011 році, у% від чисельності бажаючих змінити роботу
Серед фахівців з вищою професійною освітою, які бажають змінити місце роботи, частка осіб, що вказали в якості причини «не влаштовує наявна робота рівнем оплати праці», була найвищою і склала 55%.
Таким чином, дослідження теоретичних основ формування кадрової політики, дозволило зробити наступні висновки.
Кадрова політика - це сукупність форм і методів управління персоналом підприємства, документально оформлене положення про систему кадрового планування, підборі персоналу, організації оцінки персоналу, політиці найму та звільнення персоналу.
Кадрова політика господарюючого суб'єкта тісно пов'язана з кадровою політикою проведеної на рівні регіону, і на загальнодержавному рівні.
Кадрова політика повинна бути спрямована на формування системи управління персоналу, яка орієнтувалася б на отримання не лише економічного, але й соціального ефекту.
Тому основними принципами формування кадрової політики на підприємствах повинні бути - підпорядкованість станом і завданням стратегічного розвитку підприємства; баланс економічних і соціальних аспектів, враховує необхідність забезпечення гарантій колективу; узгодженість з ситуацією на регіональному ринку праці.
Проведена оцінка стану ринку праці в РФ показала, що в 2011 році чисельність економічно активного населення склала 75,7 млн. чоловік. У 2011 році розмір середньомісячної заробітної плати збільшився на 1324,8 руб. і склав 22277 рублів. Найбільш високий рівень зарплати у працівників організацій з видобутку паливно-енергетичних копалин та фінансової діяльності. У РФ спостерігається суттєва диференціація в розмірах заробітної плати жінок і чоловіків. 57% зайнятого населення мають вищу або середню професійну освіту. Статистичні дані показують, що чим вище рівень освіти, тим вище рівень зайнятості і нижче безробіття. У 2011 році 9 млн. чоловік трудилися за місцем справжньою основної роботи менше 1 року. З числа зайнятого населення, що шукає іншу роботу, 65% хотіли змінити місце роботи, так як їх не влаштовував рівень оплати праці на справжній роботі. Представлені дані мають прямий вплив на формування кадрової політики господарюючих суб'єктів.
У другому розділі ВКР, на практичних матеріалах діяльності ТОВ «Дорожник», був проведений аналіз системи управління персоналом, для виявлення пріоритетних напрямків управління кадрами, які повинні лягти
ГЛАВА 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ У ВАТ «ЦЕНТРГАЗ»
.1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Центргаз»
Будівельно-монтажний трест «Союзцентргаз» був утворений 28 грудня 1973 Наказом Міністерства газової промисловості СРСР «для будівництва та реконструкції магістральних газопроводів, газифікації населених пунктів, спорудження виробничих і соціальних об'єктів». У 70-80-ті роки минулого століття «Союзцентргаз» успішно вів роботи з облаштування газових родовищ в Ямбурзі, Уренгої, Стрежевом, займався реконструкцією магістральних газопроводів «Середня Азія - Центр», «Урал - Кузбас», ліквідовував наслідк...
