блена і затверджена система внутрішніх нормативів і вимог з питань формування, розподілу і використання прибутку.
. Система конкретних методів і прийомів здійснення управління прибутком. У процесі аналізу, планування та контролю формування та використання прибутку використовується велика система методів, за допомогою яких досягаються необхідні результати. До числа основних з них відносять методи: техніко-економічних розрахунків, балансовий, економіко-статистичні, економіко-математичні, порівняння та інші.
2. Дослідження стану прибутку
.1 Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства
Об'єктом нашого дослідження є ТОВ «ПРОСПЕКТ», яке було зареєстровано 16 травня 2006 року. Відповідно до Установчими документами у 2006 році оформлено ліцензію на право діяльності і організації роздрібної торгівлі. ТОВ «Проспект» є юридичною особою і створено без обмеження терміну дії. Основною його метою є отримання прибутку.
Діяльність підприємства включає в себе:
· Здійснення роздрібного продажу продуктів харчування;
· Отримання, зберігання продукції;
· Надання консультаційних послуг;
· Інформаційне забезпечення клієнтів і потенційних споживачів;
· Здійснення заходів з соціального розвитку колективу, створення сприятливих умов праці і побуту.
Підприємство має право здійснювати свою діяльність, визначати перспективи розвитку, виходячи з попиту на реалізовану продукцію, роботи, послуги та необхідності забезпечення комерційного та соціального розвитку підприємства, підвищення особистих доходів його працівників.
Також має право розпоряджатися прибутком, що залишився в розпорядженні підприємства після сплати податків та інших обов'язкових платежів, може реалізовувати свою продукцію за цінами, встановленими на договірній основі.
У формуванні фінансових ресурсів підприємства беруть участь прибуток (дохід), амортизаційні відрахування, кредити та інші надходження, отримані від продажу основних засобів підприємства.
Підприємство виробляє сплату податків до бюджету та інші відрахування відповідно до чинного законодавства Російської Федерації сплачує відсоток за банківський кредит.
Відносини працівника і підприємства, що виникають на основі трудового договору, контракту, регулюються законодавством РФ про працю. Форми, системи та розмір оплати праці працівників, а також інші види їх доходів встановлюються відповідно до чинного законодавства і результатами господарської діяльності підприємства. Воно забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці, умови праці, та заходи соціального захисту працівників.
Підприємство забезпечує соціальний розвиток, поліпшення умов праці, обов'язкове медичне страхування та соціальне забезпечення працівників підприємства. Підприємство зобов'язане забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці, і несе відповідальність за шкоду, заподіяну їх здоров'ю та працездатності.
У компанії всі обов'язки і повноваження розділені за функціональною ознакою і відповідно з ними визначені посадові інструкції кожного працівника.
...
