якісних показників роботи, наприклад, збільшення виробництва продукції вищої якості, підвищення сортності продукції;
економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей [18, с. 459].
При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм. Розмір збільшення відрядних розцінок залежно від ступеня перевиконання вихідної бази визначається в кожному конкретному випадку спеціальною шкалою. До основних вимог при використанні відрядно-прогресивної системи відноситься: правильне встановлення вихідної бази; розробка ефективних шкал підвищення розцінок; точний облік вироблення продукції і фактично відпрацьованого кожним робітником часу. Застосування даної системи оплати праці на практиці виправдано лише на «вузьких» ділянках виробництва, там, де потрібно стимулювати прискорений випуск продукції.
При побічно-відрядній системі оплати праці розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система, як правило, застосовується для оплати допоміжних робітників [18, с. 460].
Нарахування заробітної плати по акордно-преміальною системою (З 0 пл) здійснюється не за окрему виробничу операцію, а за комплекс взаємопов'язаних робіт, в результаті якого отримують кінцевий економічний продукт. Розрахунок заробітку (З 0 пл) проводять за формулою:
З 0 пл =? (Q рф j Р АСЦ j + П р j + Д Нj), (3)
де j - вид окремої роботи (продукції), що входить до складу комплексу взаємопов'язаних робіт, за яким нараховується заробіток.
Оплата праці акордом - це оплата за весь цикл робіт, від підготовчої до заключної, тобто кінцевий результат. Кінцевий результат роботи може бути як у натуральному, так і в грошовому вираженні (валова і товарна продукція, валовий дохід).
Погодинна форма оплати праці базується на кількості відпрацьованого часу і якості витраченої праці. Вона застосовується на роботах, де неможливо або недоцільно використання відрядної оплати, і розраховується за допомогою тарифних ставок і посадових окладів [19, с. 246].
З 0 пл=t отр З тч, (4)
де t отр - відпрацьований час (за табелем обліку робочого часу), год;
З тч - годинна тарифна ставка, тис. р..
разом, забезпечує ефективне використання робочого часу.
Графічне зображення погодинної оплати праці представлено на малюнку 1.5.
Малюнок 1.5.- Погодинна оплата праці
З малюнка 1.5 видно, що при погодинній оплаті праці розмір заробітної плати (ЗП) не залежить від продуктивності праці (ПТ), але питома заробітна плата в розрахунку на кожну одиницю продукції (У) при зростанні продуктивності праці буде зменшуватися. З цього випливає вельми важливий висновок: в умовах застосування погодинної оплати праці при низькій продуктивності праці підприємство має ризик зростання витр...
