т реальних наявних грошових доходів населення в січні-листопаді на 20,4%. У грудні 2012 р. заробітна плата в доларовому еквіваленті в цілому по республіці склала 552,2 дол США, в бюджетній сфері - 417,7 дол США.
Нижче середньореспубліканського рівня заробітна плата склалася в більшості регіонів республіки, за винятком м. Мінська і Мінської області.
У 2012 р. заробітна плата зростала вищими темпами ніж продуктивність праці. Відставання темпів зростання продуктивності праці (103,4%) від реальної заробітної плати (121,9%) склало 18,5% Тобто на 1% приросту продуктивності праці його оплата зростала на 6,4%.
Найбільш наочно відмічені тенденції представлені на малюнку 3.
Рисунок 3 - Динаміка темпів зростання продуктивності праці і реальної заробітної плати в 2012 році
В умовах ринку організаціям надана більша свобода у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, в свою чергу, досить вільно можуть вибирати організацію, в якій їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці.
Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції організації. Ця частка виплачується співробітнику, і він одноосібно розпоряджається даними засобами.
Заробітна плата всіх співробітників організації у сумі характеризує витрати на оплату праці, які займають чималу частку у витратах організації. Залежно від галузевої приналежності, індивідуальних особливостей діяльності організації і політики керівництва в області виплат співробітникам частка витрат на фонд заробітної плати може коливатися від декількох відсотків до половини загальної суми витрат організації. Це солідна величина, тому аналіз цієї статті витрат організації так важливий.
Від того, до якої категорії відноситься робочий час, залежить спосіб оплати і в кінцевому підсумку те, до якого типу витрат ці суми будуть віднесені. Зазвичай частка таких витрат невелика, але і вона вельми невигідна для організації.
У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці в організації має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Важливість організації праці та її оплати визначається тим, що від працівників (від їх знань, компетенції, кваліфікації, дисципліни, мотивацій, здатності вирішувати проблеми і приймати рішення, сприйнятливості до навчання) безпосередньо залежить виробничий успіх. Матеріальні вкладення в кваліфікованих фахівців забезпечують підприємцю менші витрати виробництва і більший прибуток.
Завдяки різноманіттю форм власності, а також чинному законодавству організації та організації мають право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці, найбільш доцільні в конкретних умовах роботи.
Однак не всі грошові кошти, що виплачуються наймачем працівникові, є заробітною платою. Грошові кошти не входять до складу заробітної плати, якщо вони не є винаг...
