ородою за працю, їх розмір не залежить від складності, кількості, якості праці та кваліфікації працівника. Зокрема, не входить до складу заробітної плати матеріальна допомога вагітним жінкам (ст. 269 ТК), компенсація за знос транспортних засобів, що належать працівнику (ст. 106 ТК), і ін
Система оплати праці - механізм нарахування заробітної плати, що забезпечує облік кількості праці, витраченої працівниками. До основних системам оплати праці відносять: погодинну, відрядну, а також їх похідні варіанти (почасово-преміальну, відрядно-преміальну та ін.)
Погодинна оплата праці - система заробітної плати, при якій величина заробітку працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки.
Відрядна оплата праці - система оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
Заробітна плата складається з двох частин:
постійної тарифної (включає остаточний розмір тарифної ставки (окладу));
змінної надтарифная (включає компенсуючі і стимулюючі виплати).
Тарифна частина заробітної плати має на увазі виділення:
тарифної ставки (окладу);
посадового окладу.
Тарифна ставка (оклад) - це виражений у грошовій формі розмір оплати праці працівника певної кваліфікації в одиницю часу (годину, день, місяць). Однак тарифна ставка (оклад), як правило, не є остаточним розміром тарифної частини заробітної плати працівника в одиницю часу, тому що до неї застосовуються різні підвищення, коригуючі коефіцієнти та ін Величина деяких компонентів заробітної плати, як правило, безпосередньо залежить від розміру тарифної ставки (окладу).
Тарифна ставка (оклад) є обов'язковою частиною заробітної плати незалежно від системи оплати праці.
При відрядній формі оплати праці на основі тарифної ставки (окладу) розраховуються відрядні розцінки.
Оплата праці - це виплати, що входять до складу фонду заробітної плати відповідно до Вказівок <consultantplus://offline/ref=1FF0B8282F0463F090655F42773F3E64CAD4332FA97CA1AB92BFB4EA7571259737384B37714C01385CB5B1D494gFd6K> щодо заповнення у формах державних статистичних спостережень статистичних показників з праці, затвердженими Постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 29.07.2008 N 92. До таких виплат відносяться:
- заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час (заробітна плата на основі часових, місячних тарифних ставок (окладів) за відпрацьований час, за виконану роботу за відрядними розцінками; суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією і при несвоєчасній її виплати та ін)
- виплати стимулюючого характеру (регулярні, зокрема різні надбавки (доплати) до тарифних ставок, премії та винагороди незалежно від джерел їх виплати; одноразові, в тому числі разові премії та винагороди за підсумками роботи за рік, одноразова матеріальна допомога тощо);
- виплати компенсуючого характеру (доплати за інтенсивність праці, за роботу в нічний час, грошова компенсація за невикористану трудову відпустку та ін);
- оплата за невідпрацьований час (оплата відпусток, в ...
