вна ставка або частину ставки, на яку має право розраховувати претендент у разі його обрання; 4) термін прийому заяв від бажаючих брати участь у конкурсному відборі з моменту опублікування оголошення вузом.
У нормативних актах про конкурсне обрання не обмовляється, на яку частину вакантної ставки вуз оголошує конкурс. Видається, що це можуть бути: 0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки і ціла ставка. Ці обсяги викладацької роботи можуть бути закріплені в локальному нормативному акті про порядок конкурсного заміщення професорсько-викладацьких посад даного вузу. Так, в Сибірському державному університеті шляхів сполучення розроблено Положення про порядок конкурсного заміщення професорсько-викладацького складу в СГУПС, в якому не обмовляються обсяги викладацької навантаження.
У процесі проведення конкурсного відбору може виникнути необхідність внести зміни в раніше оголошені обов'язкові умови конкурсу або навіть необхідність його скасування. Але внесення змін, а тим більше скасування конкурсу істотно ущемляє інтереси осіб, що побажали взяти в ньому участь, і особливо подали заяви для участі у конкурсному відборі. На жаль, трудове законодавство, в тому числі Положення від 26 листопада 2002 не дає відповіді на питання: чи має право вуз, як організатор конкурсу вносити зміни в умови конкурсного відбору претендентів, а також скасовувати його, і який процедурний характер цих дій? Представляється, що не можна виключити таку можливість для вузу, а також ставити можливість зміни умов конкурсу або його скасування в залежність від волевиявлення претендентів. Тому вуз повинен мати право вносити зміни в обов'язкові умови конкурсу або скасовувати його навіть у тих випадках, коли хто-небудь з претендентів вже подав заяву для участі у конкурсному відборі. Зміна умов конкурсу або його скасування мають бути доведені до відома можливих і реальних його учасників, тобто тих осіб, на яких було розраховано оголошення про конкурсний відбір.
Оголошення про зміну умов конкурсу або про його скасування має бути зроблено в тому ж порядку (тобто в тій же формі), в якому було оголошено конкурс. Тільки виконання цієї вимоги може звільнити вуз від обов'язку приймати заяви для участі у конкурсному відборі, навіть якщо претендент і не знав про внесені в умови конкурсу змінах або про його скасування.
Таким чином, право вишу вносити відповідні зміни в умови конкурсу або скасувати його, а також процедура внесення цих змін або скасування конкурсу вузом повинні знайти правове закріплення в Положенні від 26 листопада 2002 або у відповідних локальних нормативних актах вузів. Факультативні умови конкурсу встановлюють і деталізують окремі положення конкурсу для внесення визначеності у взаємини сторін. Найчастіше вони стосуються порядку оформлення заяви на участь в конкурсі і його форми; вказується особа, відповідальна за організацію і проведення конкурсного відбору, місце та години прийому заяв від претендента; порядок повернення документів учасникам конкурсу, що не пройшли за конкурсом і т. д.
Другий етап розвитку конкурсного відбору характеризується персональним визначенням тих претендентів, які своїми фактичними діями (подачею заяв) виявили бажання брати участь в конкурсному відборі. Але раз з'явився другий учасник, то виникає і відповідне правовідношення. Після подачі заяв та закінчення терміну прийому цих заяв, вуз вже не просто пов...
