а 0,2%.
Рентабельність оборотних активів відображає ефективність і прибутковість використання оборотного капіталу. Визначає величину прибутку від продажів, що припадає на 1 сом, вкладену в оборотні активи. Рентабельність оборотних активів за аналізований період збільшується з 10,5% до 22,7%, тобто на 12,2%.
Рентабельність сукупних активів підприємства показує, скільки прибутку від продажів доводиться на 1 сом капіталу підприємства (основного і оборотного). Рентабельність капіталу склала в 2010 р. 2,4%, в 2011 р. - 4,1%, тобто збільшення склало 1,7%. У 2012 р. відбулося зниження рентабельності сукупних активів підприємства на 0,1%.
2.2 Аналіз динаміки і структури персоналу на підприємстві ВАТ «Североелектро»
Найбільшу питому вагу займають робочі за даними 2011 року їх чисельність склала 323 чоловік з 449, тобто (72%), в 2012 році відбулося зниження чисельності персоналу, при цьому чисельність робітників склала 318 чоловік з 435 осіб (72%) (див. малюнок 2.4).
Рис. 2.4. Структура працівників ВАТ «Североелектро»
Крім того, як свідчать дані, відрядники займають найбільшу питому вагу і складають 65%, повременщики - 35% від загальної чисельності робітників, що є наслідком особливостей діяльності підприємства (див. малюнок 2.5).
У складі службовців спостерігається зростання керівного складу при зниженні чисельності і питомої ваги фахівців. Так, в 2011 році кількість службовців знизилося на 5 осіб, при цьому кількість керівників збільшилася на 3 людини, а чисельність спеціалістів зменшилася на 8 осіб.
Рис. 2.5. Структура робочих за формою оплати праці
Частка керівників у складі службовців склала 66,7%. (Див. малюнок 2.6).
Рис. 2.6. Структура службовців на ВАТ «Североелектро»
Дані зміни не можна назвати позитивними, оскільки зростання керівного персоналу відбувався при одночасному зниженні чисельності персоналу. У ВАТ «Североелектро» застосовується як погодинна, так і відрядна форми оплати праці. У рамках цих форм використовуються різні системи оплати праці. На підприємстві застосовуються такі види оплати праці.
Для робочих відрядно-преміальна оплата праці складається з: безпосередньо заробітної плати за відрядними розцінками та премії 15% на відрядний рівень. Так само додаткові види оплати: вечірні - 20% від тарифної ставки даного робітника; нічні - 40% від тарифної ставки даного робітника; за стаж роботи на підприємстві - 10% та ін
Встановлені норми часу і розцінки розраховуються за нормативами часу по кожному виду.
У разі відсутності нормативів застосовується хронометражні карти (хронометрирование) операцій.
Висновок
В результаті виконаної роботи і в ході вивчення матеріалу з даної тематики, можна зробити наступні висновки:
. Заробітну плату можна визначити як ціну, яка виплачується за використання праці, за трудові послуги працівників. Заробітна плата - це перетворена форма ціни праці, величина якої визначається: вартістю життєвих благ, що забезпечують відтворення робочої сили; співвідношенням попиту і пропозиції на рин...
