ку праці; результативністю функціонування робочої сили в економіці і встановлюється в результаті переговорів між сторонами трудових відносин (працівниками, роботодавцями за участю держави). На побутовому рівні зарплата розуміється як певна сума грошових коштів, яку отримує працівник відповідно зі своїми витратами і результатами праці. Як правова категорія - це оплата праці працівника, який виконав свої обов'язки відповідно до умов укладеного з ним трудового договору.
. У ринковій економіці заробітна плата виконує три основні функції:
відтворювальну. Вона полягає у забезпеченні працівників, а також членів їх сімей необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили.
стимулюючу. Її сутність полягає у встановленні залежності заробітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства.
регулюючу. Ця функція заснована на існуванні ринку праці, попит на якому впливає на рівень заробітної плати, а заробітна плата, в свою чергу, впливає на ціни на предмети споживання та послуги.
Список літератури
заробітний рентабельність собівартість плата
1. Анісімов В.М. Кадрова служба і управління персоналом організації: Учеб. посібник / В.М. Анісімов.- М.: 2009. - 425 с.
2. Бовикін В.І. Новий менеджмент: Управління підприємствами на рівні вищих стандартів: Теорія і практика ефективного управління.- М.: Економіка, 2006. - 366 с.
. Веснін В.Р. Управління персоналом. Теорія і практика.- М.: ТК Велбі, 2008. - 225 с.
. Журавльов П.В., Кулапов М.Н., Сухарєв С.А. Світовий досвід в управлінні персоналом. Огляд зарубіжних джерел / Монографія.- М.: Изд-во Рос. екон. акад., Єкатеринбург: Ділова книга, 2008. - 390 с.
. Зайцев Н.Л. Економіка, організація і управління підприємством: навч. посібник / Н.Л. Зайцев.- 2-е вид., Доп.- Москва: ИНФРА-М, 2007. - 454 с.
. Кнорринг В.І. Теорія, практика та мистецтво управління./Підручник для вузів за фахом «Менеджмент».- 2-е вид., Змін. і доп.- М.: Видавництво НОРМА (Юрінком ИНФРА - М), 2006. - 415 с.
. Надєждіна В. Ефективна мотивація персоналу. Як домогтися максимум результату при мінімумі витрат. Мінськ: Харвест, 2007.
. Рогожин М.Ю. Організація управління персоналом підприємства. М: Изд-во РДЛ, 2006. - 364 с.
. Савицька Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник.- 3-е изд., Перераб. і доп.- М.: ИНФРА-М, 2009. - 425 с.
. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правові проблеми оплати праці: теорія і практика / / Трудове право.- 2007. - № 6.- С. 10 - 13.
. Усачов В.Л. Проблеми правового регулювання структури заробітної плати / / Держава і Право.- 2008. - № 8 - С. 20 - 24.
. Федченко А.А., Одегова Ю.Г. Оплата праці та доходи працівників: Навчальний посібник.- М.: Видавничо-торгова корпорація «Дашков і Ко», 2009. - 552 с.
. Чуєв І.М., Чечевіцина Л.М. Економіка підприємства: Підручник, - М.: Издательство - торгова корпорація «Дашков і К», 2008. - 303 с.
. Шабанова Г.П. Система оплати праці та компенсацій...
