ової (бухгалтерської) звітності у всіх істотних відносинах. Незважаючи на те що думка аудитора може сприяти зростанню довіри до фінансової (бухгалтерської) звітності, користувач не повинен приймати дана думка ні як вираження впевненості в безперервності діяльності аудируемого особи в майбутньому, ні як підтвердження ефективності ведення справ керівництвом даної особи. Таку оцінку він може дати в якості послуги, супутньої аудиту.
Аудитор не дає оцінку дотримання інтересів власників (акціонерів, учасників) та ефективності окремих операцій аудируемого особи. Таку оцінку він може дати в якості послуги, супутньої аудиту.
Мета аудиту обліку праці та заробітної плати - грунтуючись на чинних нормативно-правових актах, здійснити аудиторську перевірку і висловити думку про достовірність і порядок ведення бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
До числа основних комплексів задач, які необхідно перевірити при аудиті розрахунків обліку праці та заробітної плати, належать такі:
) дотримання положень законодавства про працю, стан внутрішнього контролю по трудовим відносинам;
2) облік і контроль вироблення і нарахування заробітної плати робітникам-відрядникам;
) облік і нарахування почасових та інших видів оплат;
) розрахунки утримань із заробітної плати фізичних осіб;
) аналітичний облік за працюючим (по видах нарахувань і утримань);
) зведені розрахунки по заробітній платі;
) розрахунок оподатковуваної бази з фонду оплати праці, облік податків і платежів з фонду оплати праці;
) розрахунки по депонованої заробітної плати.
У процесі аудиту необхідно перевірити дотримання чинного законодавства про працю, правильність нарахування заробітної плати та утримань з неї, документальне оформлення та відображення в обліку всіх видів розрахунків між підприємством і працівниками. При цьому виконуються такі процедури:
- оцінюється система внутрішнього контролю та бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці;
- підтверджується достовірність вироблених нарахувань і виплат працівникам за всі підставах і відображення їх в обліку;
- встановлюється законність і повнота утримань із заробітної плати та інших виплат співробітникам на користь організації, бюджету, Пенсійного фонду РФ, інших юридичних і фізичних осіб;
- перевіряється організація аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та взаємозв'язок аналітичного і синтетичного обліку;
- контролюється дотримання організацією податкового законодавства по операціях, пов'язаних з розрахунками з оплати праці.
Перевірка розрахунків з працівниками з оплати праці може здійснюватися як в суцільному, так і у вибірковому порядку.
Приступаючи до перевірки розрахунків з оплати праці, аудитор повинен встановити:
- форми і системи оплати праці, що застосовуються в організації;
- наявність локальних нормативних документів;
- списковий склад працівників;
- порядок організації бухгалтерського обліку розрахунків...
