ру.
В ході перевірки було проаналізовано індивідуальний трудовий договір № 1 від 16 січня 2012 з Рущук Наталією Вікторівною (дод.).
Робочий документ аудитора оформлений в таблиці 3.2.
Таблиця 3.2
Перевірки оформлення та змісту трудового договору № 1 від 16 січня 2012 (РД - 6)
№ Істотні условіяНорми законодательстваСоответствие (+, -) 1Срок дії договораСтатья 58 ТК РФ +2 Щорічна відпустка Стаття 114 ТК РФ +3 Переклад на інше місце работиСтатья 72 ТК Р +4 Встановлення заробітної платиСтатья 135 ТК РФ +5 Порядок і терміни виплати зарплатиСтатья 136 ТК РФ +6 Забезпечення нормальних умов работиСтатья 163 ТК РФ +7 Права і обов'язки працівника і работодателяСтатьі 21, 22 ТК РФ + - 8Условія припинення трудового договораГлава 13 ТК РФ +
В проверяемом трудовому договорі № 1 від 16 січня 2012 року вказані права працівника (завідуючої), режим праці та відпочинку, гарантії та пільги, додаткові умови та ін Таким чином, трудовий договір № 1 від 16 січня 2012 з Рущук Наталією Вікторівною повністю відповідає нормативному законодавству РФ.
3.2 Аудит нарахування заробітної плати
У розрахунковій відомості нарахована заробітна плата співробітникам за грудень 2012 р. (дод.). За результатами інспектування правильності оформлення розрахункової відомості був оформлений робочий документ аудитора РД - 7 (табл. 3.3).
Таблиця 3.3
Перевірка змісту та оформлення розрахункової відомості за грудень 2012 року (РД - 7)
№ Істотні условіяСоответствіе (+, -) Отклоненія1Оформленіе розрахункової відомості, термін складання, підпис гл. бухгалтера і директора-Відсутня підпис бухгалтера та генерального директора, номер відомості, дата складання, присутні помарки і ісправленія2Состав персоналу + - 3Расчет відпрацьованого часу + - 4Расчет основної заробітної плати + - 5Начісленіе утримань із заробітної плати + -
На основі перевіреної інформації аудитор контролює точність арифметичних розрахунків з нарахування основної заробітної плати.
Одночасно оцінюється правильність нарахування додаткової заробітної плати за вислугу років. Аудитор з'ясовує розмір доплат, встановлений положенням про оплату праці підприємства, колективним або трудовим договором. Контролює, чи враховані при цьому вимоги ст. ст. 146 - 154 ТК РФ. Арифметичним шляхом перевіряється правильність розрахунку додаткових виплат у первинних документах з обліку праці та заробітної плати.
За стимулюючим виплатам (премій) контролюється обгрунтованість їх нарахування. Для цього аудитор встановлює, чи передбачено преміювання трудовими договорами або положенням про оплату праці підприємства і в якому розмірі. Перевіряє наявність наказів керівника про заохочення працівника (форми № № Т - 11, Т - 11а) або рішень ради директорів, які санкціонують одноразові стимулюючі доплати.
Результати перевірки нарахування заробітної плати співробітникам ЗАТ «Чистопілля» за грудень 2012 оформлені робочим документом аудитора РД - 8 (табл. 3.4).
Таблиця 3.4
Перевірка розрахунку нарахованої заробітної плати співробітникам
ЗАТ «Чистопілля» ...
