я до податкової інспекції 3.3 Перевірка правильності утримань за виконавчими листами 12.03.2012Ісполнітельние листи, розрахунково-платіжні відомості , розрахункові відомості 4. Аудит тотожності показників бухгалтерської звітності і регістрів бухгалтерського обліку 4.1 Перевірка правильності відображення оборотів за рахунками і субрахунками Головної книги з аналогічними показниками регістрів синтетичного обліку 14.03.2012Журнали - ордера № 10, 10/1, 10а, відомості № 12, 13 , 13а, 15, 18, Головна книга 4.2. Перевірка правильності обліку витрат на оплату труда14.03.2012Главная книга, регістри по счетам.5. Аудит розрахунків з нарахування платежів у позабюджетні фонди 5.1 Перевірка правильності обчислення страхових внесків у позабюджетні фонди та своєчасність їх перерахування за призначенням 15.03.2012Разработочная таблиця «Зведення нарахованої заробітної плати за складом і категоріями працівників, обліку розрахунків з працівника-ми по страхуванню і розподіл заробітної плати (з вкладним листом) », журнали - ордера № 10, 10/1, 10а, відомості № 12, 13, 15, звітні декларації за розрахунками з органами соціального страхування та забезпечення
Таким чином, в ході попереднього планування на підставі відомостей про фінансово-господарської діяльності ЗАТ «Чистопілля», про стан його систем бухгалтерського обліку і внутрішнього контролю були розроблені план і програма аудиторської перевірки обліку витрат на оплату праці.
3. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в ЗАТ «Чистопілля»
.1 Аудит дотримання трудового законодавства
Відповідно до програми аудиторської перевірки здійснюються заплановані аудиторські процедури.
На початку перевірки необхідно перевірити правильність документального оформлення трудових відносин з працівниками підприємства. Встановлюється наявність колективного договору або індивідуальних трудових договорів з працівниками, аналізує правильність їх заповнення, наявність підписів сторін і печатки підприємства. При цьому аудитор керується загальними вимогами до змісту колективного і трудового договорів, встановленими ст. ст. 41 і 57 ТК РФ. Одночасно вибірково перевіряється наявність наказів (розпоряджень) про прийом працівника на роботу (форма № Т - 1), про переведення на іншу роботу (форма № Т - 5), про припинення трудового договору з працівником (форма № Т - 8).
Перевірка оформлення зазначених документів показала, що прийом на роботу співробітників здійснюється відповідно до чинного нормами трудового законодавства (табл. 3.1).
Таблиця 3.1
Перевірка оформлення трудових відносин
в ЗАТ «Чистопілля» за 2012 рік (РД & # 151; 5)
№ п п Найменування документаНорми законодательстваСоответствие (+, -) 1Заявленіе про прийом на работуТрудовой Кодекс +2 Особиста карточкаТрудовой Кодекс +3 Штатний распісаніеТрудовой Кодекс +4 Наказ про прийом на работуТрудовой Кодекс +
Штатний розклад ЗАТ «Чистопілля» затверджено генеральним директором С.А. Майстренко От 1 січня 2011 року (дод.).
Облікова чисельність співробітників згідно зі звітом про чисельність та заробітну плату працівників організації за 2012 р. (дод.) 144 чоловік. Всі співробітники працевлаштовані на підставі трудового догово...
