их корпораціях і т.д. Серед них - Угода про взаємне визнання прав на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків (вересень 1994 р.); угоди про співпрацю в галузі охорони праці (грудень 1994 р.), про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час перебування їх поза державою проживання (грудень 1994 р.), про порядок розробки та дотримання узгоджених норм і вимог з охорони праці до взаимопоставляемой продукції (квітень 1996 року), про регулювання соціально-трудових відносин в транснаціональних корпораціях, що діють на території держав - учасниць СНД (жовтень 1997 року), про співпрацю щодо застосування Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і Кваліфікаційного довідника посад службовців (січень 1999 року).
Однак ця велика правова база не змогла забезпечити ефективної співпраці держав СНД в умовах світової фінансової кризи 2008 р. і посткризового періоду, що пов'язано як зі скороченням числа квот на залучення іноземних трудящих-мігрантів (через зростання безробіття в приймаючих державах), так і з зростанням масштабів нелегальної міграції.
вересня 2008 підписано Меморандум про взаєморозуміння та співпрацю між Виконавчим комітетом СНД і Міжнародною організацією з міграції (МОМ). Регулярні партнерські контакти між Виконкомом СНД і Адміністрацією МОМ встановлені задовго до цього. Для СНД великий інтерес представляють дослідження МОМ в розробці нових ефективних методів контролю над міграційними процесами. Найбільш перспективними сферами подальшого співробітництва є розширення використання біометричних даних, створення банків даних мігрантів. Важливий інтерес для країн СНД представляє і досвід МОМ у вдосконаленні договірно-правової бази у сфері міграції. СНД, в свою чергу, готове надати МОМ свої інформаційно-аналітичні ресурси та методологічні напрацювання. «З підписанням даного документа МОМ увійшла до числа 11 міжнародних організацій, робочі органи яких встановили договірні відносини з Виконкомом СНД. Меморандум буде також сприяти вдосконаленню співпраці країн СНД у питаннях міграції », - зазначив Виконавчий секретар СНД Сергій Лебедєв. 14 листопада 2008 на засіданні Ради глав урядів Співдружності підписана Конвенція про правовий статус трудящих-мігрантів і членів їхніх сімей держав - учасниць Співдружності Незалежних Держав. Даний документ закріплює основні права трудящих-мігрантів. Їм гарантуються:
· безпечні умови праці;
· рівну винагороду за рівнозначну роботу, зокрема отримання доплат і компенсацій для осіб, які мають на них право;
· користування житлом на платній основі;
· соціальне забезпечення (соціальне страхування), крім пенсійного, відповідно до законодавства приймаючої Сторони;
· обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до законодавства приймаючої Сторони;
· відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
· доступ до іншої оплачуваної трудової діяльності у випадку її втрати з не залежних від трудящого-мігранта обставин з урахуванням обмежень, передбачених ...
