овні напрямки аналізу трудових ресурсів:
дослідження чисельності складу працівників та їх динаміки
аналіз ефективності використання робочого часу
аналіз продуктивності праці
аналіз використання фонду оплати праці
визначення резервів підвищення ефективності використання трудових резервів і практичності заходів їх впровадження в діяльність підприємства
Джерела інформації для аналізу
законодавчих актів з використання трудових резервів
планово-нормативні документи підприємства (штатний розклад, розрахунки потреб у робочій силі)
форма статистичної звітності
дані табельного обліку про рух співробітників
дані бухгалтерського обліку про нарахованої заробітної плати
Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами проводяться традиційним способом порівняння тобто фактичної чисельності працівників підприємства в цілому, а так само за категоріями і професіями в аналізованому періоді порівнюється з плановою чисельністю, даними минулих періодів.
Аналіз якісного складу робочої сили проводиться за категоріями, рівню кваліфікації, вимогам до персоналу, рівнем освіти, за стажем.
Аналіз якісного аналізу робочих проводиться шляхом зіставлення переліку виробничих операції з їх складності (трудомісткості), розрахунку середніх тарифних коефіцієнтах робітників та їх робіт, зіставлення цих коефіцієнтів і визначення рівня кваліфікації робітників підприємства.
Для оцінки праці фахівців і керівників застосовуються:
атестація
оцінка за результатами праці
оцінка з досягнення поставленої мети
Аналіз руху чисельності складу працівників оцінюється за такими показниками:
Коефіцієнт обороту з прийому
=
Коефіцієнт обороту з вибуття
Кв=
Коефіцієнт загального обороту
Ко=
Коефіцієнт плинності кадрів
Кт=
Коефіцієнт заміщення робочої сили
Кз=
Таблиця 2.6 - «Забезпечення підприємства трудовими ресурсами»
ПоказательЧісленность персоналаУдельний вага в% ДінамікаГруппи працівників Вік (років) до 20 159 107,94 - 6от 20 до 301 525 1014,7 10от 30 до 403 034 2020 4от 40 до 503 051 2030 21от 50 до 603 934 2620 - 5старше 602117 1410 - 4Ітого: 150170 100100 20Образованіе незакінчену среднее3534 23,320 - 1среднее професійно. 105119 7070 14висшее1017 6,710 7Ітого: 150170 100100 20По трудовому стажу до 5 років 1520 1011,76 +5 від 5 до жовтня 2222 14,612,9 0от 10 до 15 3043 2025 +13 від 15 до 20 4546 3027, 05 +1 понад 20 3839 25,322,94 + 1 Разом: 150 170 100 100 20
Група працівників у 2012 році збільшилася на 20 працівників. Освіта працівників незакінченого середньої освіти зменшилася на 1 людину, середньо професійне збільшилася на 14 осіб, працівників з вищою освітою теж збільшилася на 7 чоловік. За трудового стажу працівників до 5 років збільшилася на 5 осіб, від 5 до 10 залишилося стільки ж, від 10 до 15 збільшилася на 13, від 15 до 20 збільшилас...
