я на 1 і понад 20 років стажу теж збільшилася на 1 працівника.
Середній заробіток - це середня величина заробітної плати працівника за певний період часу.
Розрахуємо середній заробіток кожного працівника.
Таблиця 2.7 - «Розрахунок середнього заробітку»
2011 г2012 гСреднедневной заработокСреднемесячний заработокДиректор840000840000120235000Главный бухгалтер600000400000136940000Администратор38500400000107531000Мастер 400000380000106830000Рабочій 400000463000118235000охранник430000400000111632000Уборщица30000029300081223000
Середній заробіток розраховується за останні 2 роки , величина бази для нарахування страхових внесків до 2011 не може перевищувати 415 000, а в 2012 році не може перевищувати 463 000 р . Середньоденний заробіток розраховується, таким чином, складаються суми заробітку за останні 2 роки і діляться на 730, де 730 це кількість днів за 2 роки, а середньомісячний заробіток це сума середньоденного заробітку помножена на 29,4, де 29,4 це середня кількість днів у місяць.
Рисунок 2.1 - Середня заробітна плата ТОВ «УК Далекосхідний Регіон»
Проаналізувавши фактичну і середню заробітну плату працівників організації ТОВ «УК Далекосхідний Регіон», можна побачити, що середня заробітна плата, суттєво відрізняється від фактичної (малюнок 2.1).
За даними Територіального органу федеральної служби державної статистики по Приморському краю з січня по травень 2013 (на 1 липня 2013), середньо номінальна нарахована заробітна плата за видами економічної діяльності по Приморському краю склала 29543 рубля, що на 5, 4% більше, ніж у Російській Федерації, але на 15,7% менше, ніж в Далекосхідному Федеральному окрузі.
Можемо зробити висновок, що середня зарплата по організації ТОВ «КК Далекосхідний Регіон» перевищує середню зарплату по Приморському краю.
оплата праця форма ресурс
Висновок
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни. Оплата праці - це виражена в грошовій формі частка праці співробітника, вкладеного ним при створенні продукції підприємства. Питання оплати праці досить складні. Тут багато тонкощів і особливостей, пов'язаних з характером праці, вимірюванням і оцінкою трудових витрат і результатів. Тому обрана тема роботи є завжди актуальною.
Підприємство самостійно встановлює форми, системи та розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників. Для оплати праці працівників застосовуються дві форми - відрядна і погодинна, які поділяються на системи. Вибір системи оплати праці залежить від умов організації виробництва і праці, особливостей технологічного процесу та інших чинників. Система оплати праці включає три основних елементи: тарифну систему; норму праці; форми оплати праці.
Кінцева сума, що виплачується робітникам і службовцям, менше нарахованої їм заробітної плати внаслідок того, що підприємство за існуючим законодавством зобов'язане утримати певну частину заробітку своїх працівників на користь державних органів. Сюди відносяться податки, що стягуються до фонду соціального страх...
