робітників утруднена. У той же час розвиток корпоративної культури компанії вимагає єдиного кодексу для всіх співробітників - він повинен задавати єдине розуміння місії та цінностей компанії для кожного співробітника.
У такій ситуації використовуються два варіанти кодексу - декларативний і розгорнутий.
Декларативний варіант кодексу вирішує в першу чергу завдання розвитку корпоративної культури. При цьому для надання кодексу міжнародного співтовариства і вирішення конкретних управлінських завдань необхідна розробка додаткових документів.
Розгорнутий варіант кодексу докладно регламентує етику поведінки співробітників. У ньому фіксується конкретна регламентація поведінки співробітників в окремих областях, де ризик порушень високий або можуть виникнути складні етичні ситуації. Ці регламенти описуються у вигляді політик щодо замовників, споживачів, держави, політичної діяльності, конфлікту інтересів, безпеки праці. При цьому великий обсяг і складність змісту таких кодексів визначають їх вибіркову адресацію.
У більшості компаній такі кодекси розробляються для вищої та середнього менеджменту і не є загальним документом, об'єднуючим всіх співробітників.
Висновок
Корпоративна етика - це система цінностей, регулююча етичні відносини в даній організації.
Корпоративна етика є ключовим елементом, що об'єднує людей - учасників виробничого процесу на підприємстві - в єдиний соціальний організм (людське співтовариство).
У зарубіжній управлінській практиці вироблений ряд спеціальних заходів і методів, спрямованих на формування здорової етичної основи трудових відносин.
Слід зазначити зростаюче значення загальнонаціональних і міжнародних регуляторів ділової етики та трудових відносин. Міжнародні склепіння правил ведення бізнесу прийняті Організацією Об'єднаних Націй, Міжнародною торговою палатою і Організацією економічного співробітництва і розвитку.
Істотний вплив на формування корпоративної етики надають стандарти, вироблені Міжнародною організацією праці (МОП) і багато в чому сприйняті на національному рівні державним законодавством.
Немає сумніву в тому, що нормальний бізнес може розвиватися тільки в правовій державі, на основі розвинутого законодавства. Однак навіть найдосконаліше правова держава не зніме проблеми етичних основ бізнесу.
Практично всі напрямки корпоративної етики мають правила, відповідні морально - етичних норм поведінки у широкому сенсі. Крім того, всі без винятку напрямки ділової етики базуються на основоположних нормах етики. До них можна віднести повагу почуття власної гідності і особистого статусу іншої людини, розуміння інтересів і мотивів поведінки оточуючих, соціальну відповідальність за їх психологічну захищеність і т.п.
Принципи етики корпоративних відносин - узагальнене вираження моральних вимог, вироблених в моральній свідомості суспільства, які вказують на норми поведінки учасників ділових відносин.
Список літератури
1. Ботавіна Р.Н. Етика менеджменту: підручник / Р.Н. Ботавіна;- М.: Фінанси і статистика, 2001.
. Вогель Д.Д. Етика ділових відносин: минуле і сьогодення...
