Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Диференціація заробітної плати: її необхідність, об'єктивні і суб'єктивні чинники

Реферат Диференціація заробітної плати: її необхідність, об'єктивні і суб'єктивні чинники





уація складається, як правило, в середовищі менеджерів і лікарів, вчених і винахідників, вона наочно виявляється в спорті, в різних областях мистецтва і літератури.

І нарешті, при розгляді диференціації заробітної плати необхідно звернути увагу на сформовані відмінності в оплаті праці як по галузях економіки, так і з професій. Про ці відмінності свідчить, наприклад, строката картина ставок заробітної плати у сфері промислового виробництва.

Диференціація організацій, окремих виробництв і видів діяльності за групами ставок обумовлена ??відмінностями в складності продукції, що випускається, виконуваних робіт і послуг, що склалися загальними умовами праці, його напруженістю, ступенем відповідальності та іншими факторами.

Раціональна організація оплати праці в області її диференціації - дозволяє стимулювати результати праці і діяльність працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції.

Мета раціональної диференціації заробітної плати - забезпечення відповідності між його величиною і трудовим внеском працівника в загальні результати господарської діяльності підприємства, тобто встановлення відповідності між мірою праці і мірою споживання.

Таким чином, необхідно зробити висновок, що диференціація заробітної плати це об'єктивний процес характерний для ринкової економіки.


2. Диференціація заробітної плати на підприємстві РДАУП «Автобусний парк № 1»


2.1 Техніко-економічна характеристика підприємства


Республіканське дочірнє автотранспортне унітарне підприємство «Автобусний парк № 1» є дочірнім підприємством Республіканського автотранспортного унітарного підприємства «Гомельоблавтотранс» й грунтується на праві господарського відання.

Дата заснування підприємства - квітень 1960 року.

Форма власності - республіканська (дата реєстрації: 17.11.2000г).

Засновником підприємства є Республіканське автотранспортне унітарне підприємство «Гомельоблавтотранс».

Статутний фонд РДАУП «Автобусний парк № 1» - 3 млн. рублів.

Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, свій розрахунковий, валютний та інші рахунки, діє на принципах повного господарського розрахунку, володіє майном на праві повного господарського відання, може від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у судах.

Юридична адреса підприємства - м. Гомель, вул. Барикіна, 134.

Є 3 підрозділу, розташованих поза м. Гомеля - ділянка в г.п.Уваровічі, філія «Чечерск», корпус (база відпочинку) в санаторії-профілакторії Рауп «Гомельоблавтотранс» «Дніпровські сосни» в Речицьке районі Гомельської області. Філія «Чечерск» є відокремленим підрозділом РДАУП «Автобусний парк № 1» які не мають самостійного балансу і статусу юридичної особи.

До складу РДАУП «Автобусний парк № 1» також входять станція діагностики, магазин, їдальня, об'єкт соціальної сфери: гуртожиток.

Предметом діяльності Підприємства є забезпечення потреб суб'єктів господарювання...


Назад | сторінка 11 з 19 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом по оплаті ...
  • Реферат на тему: Формування заробітної плати на ринку праці та її зв'язок з розвитком ек ...
  • Реферат на тему: Організація праці та заробітної плати на підприємстві
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Властивості бюджетної лінії. Олігополія. Диференціація заробітної плати