ті людини в результатах своєї праці, його продуктивності. Ці фактори можна віднести до суб'єктивних.
Розмір заробітної плати залежить від величини вартості робочої сили. Для кожної групи працівників така вартість має нижній і верхній рівні. Найменшим межею є сума вартості життєвих засобів, що йдуть на відновлення працездатності трудівника найнижчої кваліфікації.
У більшості промислово розвинених країн на динаміку заробітної плати і певною мірою на її диференціацію впливає встановлений державою мінімум заробітної плати, який визначає розмір коштів, що йдуть для простого підтримання життєдіяльності працівників.
Верхня межа вартості робочої сили враховує додаткові витрати на отримання високої кваліфікації і задоволення соціально-культурних потреб. На ціні праці відображаються відбуваються в умовах HTР якісні зміни в його змісті і структурна перебудова народного господарства. Крім того, диференціація заробітної плати може бути прямим результатом все ще практикується дискримінації в оплаті праці за віком, статтю та національністю працівників.
На міждержавну диференціацію заробітної плати впливають національні відмінності між країнами, ступінь розвинений?? Сти економічних, культурних та соціальних умов життя населення.
Дані відмінності залежать від науково-технічного рівня виробництва, досягнутого зростання продуктивності праці, ступеня розвиненості робочої сили, нормального для даного суспільства якості життя та інших факторів. Наявність національних ринків дорогого і дешевого праці посилює ступінь мобільності трудових ресурсів, веде до активізації міграційних процесів і впливає на диференціацію заробітної плати.
Загальний рівень оплати праці на підприємстві може залежати від наступних основних факторів:
- результати господарської діяльності підприємства, рівень його прибутковості;
кадрова політика підприємства;
- рівень безробіття в регіоні, серед працівників відповідних спеціальностей;
вплив профспілок, конкурентів і держави;
- політика підприємства в галузі зв'язків з громадськістю та ін
У кінцевому рахунку (за наявності всіх перерахованих факторів) рівень заробітної плати об'єктивно залежить від співвідношення, що складається між попитом на певний працю і її пропозицією (з точки зору як якісних, так і кількісних параметрів).
У цьому зв'язку при з'ясуванні структури сукупної робочої сили, прийнято поділяти її на так звані «неконкурирующие групи».
Кожна «неконкуруючих група» може складатися з працівників або однієї професії, або різних професій при їх однакової кваліфікації. Поділ на «неконкурирующие групи» досить умовно і мінливе. Причому не слід думати, що кількість таких груп одно загальної чисельності самих професій, вимірюваної сьогодні десятками тисяч.
У всіх випадках виділення якої-небудь «неконкуруючій групи» треба виходити з головного критерію - включаються в неї працівники практично не вступають у конкуренцію з працівниками інших груп (звідси, до речі, і випливає сенс самого їх назви). У той же час в рамках окремо взятої групи завжди є можливість виявити фахівців найвищого класу, що стоять по суті поза конкуренцією. Подібна сит...
