на тест, а не на середню продуктивність групи. У цьому випадку Wi=gi=Yi (рис. 1.8А), інформація досконала і дискримінація відсутня, так як кожен працівник оплачується відповідно до його індивідуальної продуктивністю.
Коли достовірність тесту не абсолютна, 0 < b <1, встановлення індивідуальної продуктивності та заробітної плати відбувається на підставі і уявлень про середньої продуктивності в групі а, і тесту Yi так, що: Wi=E (gi)=(1-b) a + bYi. Якщо ступінь достовірності тесту однакова для обох груп (b1=b2), а середня продуктивність в групах різна (a2> a1), то складається наступна ситуація (рис. 1.8б):
с) Тест з різним ступенем недостовірності для обох груп
Рис. 1.8. Статистична дискримінація при застосуванні тестів на продуктивність
=a1 (l-b) + bY1,=a2 (l-b) + bY2.
В результаті виникають розбіжності у заробітної плати для працівників з однаковою продуктивністю (у тій мірі, в якій їх заробітна плата визначається за характеристиками продуктивності групи, до якої вони належать), тобто існує індивідуальна дискримінація.
Якщо достовірність тесту неоднакова для різних груп працівників, наприклад, тест більш достовірно відображає продуктивність працівників групи 2, b2> b1, а середня продуктивність в групах однакова (a1=a2=a), то складається ситуація, зображена на рис. 1.8в. Чим більш достовірний тест, тим більшою мірою їм визначається рівень продуктивності та оплати праці працівника. Чим менш достовірний тест, тим більшою мірою рівень продуктивності та оплати праці працівника визначається середньою продуктивністю. Різниця в оплаті працівників з однаковою продуктивністю з різних груп буде: W2 - W1 == (Y-a) (b2-b1). Тоді при результаті тесту Yi> a працівники групи 2 будуть мати більш високий рівень заробітної плати, ніж працівники групи 1, а якщо результат тесту Yi < a, то працівники групи 2 матимуть заробітну плату нижче, ніж працівники групи 1. Груповий дискримінації немає, але індивідуальна зберігається, оскільки кожному члену групи 1, якому недоплачують, відповідає член цієї ж групи, якому переплачують, така ж ситуація в групі 2 .
Не секрет, що сьогодні роботодавці хочуть бачити у себе в штаті людей одночасно молодих, не обтяжених якими зобов'язаннями, і досвідчених.
. Дискримінація молодих фахівців, учнів останніх курсів вузів і випускників.
Щорічно вузи країни випускають величезну кількість молодих фахівців у різних сферах.
Хороші шанси влаштуватися на роботу за професією і розвиватися в обраному напрямку є у тих молодих людей, навчальні заклади яких займаються працевлаштуванням своїх випускників. Нерідко роботодавці, які працюють з молодими недосвідченими фахівцями, приймають їх на нижчі і невисоко оплачувані посади, але у вчорашніх випускників є шанс набратися досвіду, розвинутися професійно і рухатися кар'єрними сходами.
Роботодавці не хочуть приймати на роботу молодих спеціалістів і випускників вузів. Основні причини:
відсутність досвіду. Таких фахівців доведеться всього вчити, а це вимагає чимало часу, якого роботодавцю не вистачає, і чималих грошей;
у вимоги до ряду посад входить представницький вигляд. А його в основному у молодих фахівців немає. Вони не зна...
