дації ряду товарних секцій. Поліпшення ринкової ситуації може викликати зворотний процес.
.3 Аналіз заробітної плати
Аналізу господарської діяльності належить важлива роль в удосконаленні організації заробітної плати, забезпечення її прямої залежності від кількості та якості праці, виробничих результатів. У процесі аналізу виявляються резерви для створення необхідних ресурсів зростання і вдосконалення оплати праці, запровадження прогресивних форм оплати праці працівників, забезпечується систематичний контроль за мірою праці і споживання.
В основні завдання аналізу використання праці та заробітної плати входять:
У галузі використання робочої сили:
дослідження її чисельності, складу і структури, рівня кваліфікації та шляхів підвищення культурно-технічного рівня;
перевірка даних про використання робочого часу та розробка необхідних організаційно-технічних резервів;
вивчення форм, динаміки і причин руху робочої сили, дисципліни праці;
аналіз впливу чисельності працюючих на динаміку продукції.
В галузі продуктивності праці:
встановлення рівня продуктивності праці по підприємству, цехам, і робочих місць, зіставлення отриманих показників з показниками попередніх періодів і досягнутими на аналогічних підприємствах або в цехах;
визначення інтенсивних і екстенсивних факторів росту продуктивності праці і на цій основі виявлення, класифікації та розрахунку впливу факторів;
дослідження якості застосовуваних норм виробітку, їх виконання та впливу на зростання продуктивності праці;
виявлення резервів подальшого росту продуктивності і розрахунок їх впливу на динаміку продукції.
В області оплати праці:
перевірка ступеня обгрунтованості застосовуваних форм і систем оплати праці;
визначення розмірів та динаміки середньої заробітної плати окремих категорій і професій працівників;
виявлення відхилень в чисельності працівників і в середній заробітній платі на витрату фонду зарплати;
вивчення ефективності застосовуваних систем преміювання;
дослідження темпів зростання заробітної плати, їх співвідношення з темпами продуктивності праці;
забезпечення випереджаючого зростання продуктивності праці порівняно з підвищенням його оплати;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Джерела інформації для аналізу:
План економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність по праці ф.N1-Т «Звіт з праці», додаток до ф.N1-Т «Звіт про рух робочої сили, робочих місць», дані табельного обліку і відділу кадрів.
Витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості наданих послуг.
Відповідно до таблиці 1 ми бачимо, що витрати на оплату праці становлять 26,7%.
Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшою мірою схильна до впливу обсягу наданих послуг (при відрядній оплаті праці), або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами, тобто безпосередньо пов'язана з обсягом виробництва.
Висновок
Термін «заробітна плата» охоплює всі види заробітків, включаючи премії, доплати, надбавки, компенсац...
