ійні виплати, прямо або побічно пов'язані з результатами праці найманих працівників і виплачуються їм, як правило, через регулярні проміжки часу. До заробітної плати не належать страхові внески роботодавців на соціальне забезпечення своїх працівників, в пенсійні фонди, а також суми, отримані працівниками за договорами страхування або у вигляді соціальної допомоги з державних і недержавних позабюджетних фондів, зокрема допомоги по тимчасовій непрацездатності, догляду за дитиною, вагітності та пологах і т.п.
Розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і почасову. При погодинній формі заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час відповідно до прийнятої тарифною ставкою або посадовим окладом. При відрядній формі заробітна плата нараховується за фактично виконаний обсяг роботи за встановленими відрядними розцінками за одиницю роботи.
При проведенні федерального державного статистичного спостереження з праці розрізняють фонд заробітної плати та виплати соціального характеру.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах, премії, заохочувальні виплати, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер. При цьому у звітності з праці показуються всі нараховані суми як оплату праці незалежно від джерела їх фінансування.
Для аналітичних цілей може бути обчислений середній рівень оплати праці в одиницю часу: среднечасовая, середньоденна і середньомісячна заробітна плата.
Основою для розрахунку середньогодинної заробітку є частина нарахованого за місяць фонду заробітної плати, що представляє собою пряму заробітну плату за фактично відпрацьовані години або виконану роботу.
Для вивчення динаміки середнього рівня оплати праці використовуються індекси змінного, постійного складу і впливу структурних зрушень.
Статистика вивчає диференціацію заробітної плати працівників. Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації працівника, інтенсивності праці, умов праці, а також від галузі, в якій зайнятий працівник, територіального розміщення підприємств і організацій та інших факторів.
Витрати на робочу силу можуть вивчатися у двох напрямках: витрати підприємства у зв'язку з використанням найманої праці і витрати на робочу силу на рівні економіки в цілому. У першому випадку основна увага приділяється вивченню тих витрат на робочу силу, які несе безпосередньо роботодавець. У другому випадку при визначенні видатків на робочу силу в розрахунок приймаються і витрати держави в частині фінансування соціального забезпечення, пенсійних та інших програм. У статистичній практиці перевага віддається концепції витрат роботодавця на робочу силу. Разом з тим для міжнародних зіставлень дані про витрати роботодавців на робочу силу повинні доповнюватися інформацією про участь держави у фінансуванні цих витрат.
Список використаних джерел
. Адамов В.Є., Ільєнкова С.Д., Сиротіна Т.П. та ін Економіка і статистика фірм: Підручник / За ред. С. Д. Ильенковой. М.: Фінанси і статистика, 2002
. Годін А.М. Статистика: Підручник.- 3-е изд., Перераб.- М.: В...
