чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники 4.
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
тарифну сітку, яка показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю робочого часу.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів (див. табл. 2). Це зроблено для того, щоб працівники, які виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату за свою працю.
Таблиця - 3 - Співвідношення розрядів і привласнених їм коефіцієнтів
Розряди трудаКоеффіціенти оплатиРазряди трудаКоеффіціенти оплаты11,00103,9921,36114,5131,69125,1041,91135,7652,16146,5162,44157,3672,76168,1783,12179,07Разряды трудаКоеффіціенти оплатиРазряди трудаКоеффіціенти оплати93, 531810,07
.2 Відрядна форма оплати праці
Застосовується там, де можна встановити однозначну залежність між обсягом виробленої продукції та кількістю затраченої праці кожного робітника або групи робітників 8.
З точки зору робочого відрядна форма оплати праці має ту перевагу, що дає можливість підвищення заробітку при збільшенні інтенсивності праці.
Для підприємства застосування відрядної системи оплати праці дає можливість стимулювати при необхідності вироблення робочих, а основним недоліком є ??можливе зниження якості при зрості виробітку.
Відрядна система:
Пряма відрядна;
Відрядно-преміальна;
Відрядно-прогресивна;
Побічно-відрядна;
Акордна;
Колективно-відрядна система;
Система плаваючих окладів.
) Пряма відрядна
При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робочого за цією системою оплачується по одній постійної відрядної розцінки. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно його виробленні.
Зсд=Опрод х Р, (4)
де Опрод - обсяг виконаної роботи (продукції)
Р - розцінка
Для визначення розцінки за цією системою денна тарифна ставка, яка відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць продукту, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на норму часу, виражену у годинах.
Р=Тд / Нвир, (5)
