/>
Існує дві форми оплати праці. Оплата встановлюється або залежно від часу, протягом якого підприємство використовувало робочу силу, або відповідно з обсягом виконаних робіт. У першому випадку оплата називається почасової, у другому випадку - відрядній договорами 7.
.1 Погодинна форма оплати праці
Ця форма застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю, при строго регламентованих, високомеханізованих і автоматизованих виробничих процесах, у виробництвах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт, і там, де немає потреби стимулювати інтенсивність праці 8 .
За погодинною системою оплати праці працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали.
При цьому праця працівників може оплачуватися:
· по годинних тарифних ставках;
· по денним тарифними ставками;
· виходячи зі встановленого окладу.
) Проста погодинна система оплати праці.
При простий погодинної системі оплати праці організація оплачує працівникам фактично відпрацьований час.
Якщо працівнику встановлена ??годинна ставка, то заробітна плата нараховується за ту кількість годин, яку він фактично відпрацював у конкретному місяці:
Зпов=Тч х Кч, (1)
де Тч-годинна тарифна ставка робітника, руб.;
Кч - кількість годин, відпрацьованих робітником, ч.
Працівникові може бути встановлено місячний оклад. Якщо всі дні в місяці відпрацьовано працівником повністю, розмір його заробітної плати не залежить від кількості робочих годин або днів в конкретному місяці. Оклад нараховується в повному розмірі:
Зпов=мокли х Дфакт / ДМЕС, (2)
де мокли - оклад робітника в місяць, руб.;
Дфакт - кількість робочих днів, фактично відпрацьованих робітником;
ДМЕС - кількість робочих днів на місяць.
) Почасово-преміальна система оплати праці.
При почасово-преміальній оплаті праці разом із заробітною платою можуть нараховуватися премії. Премії можуть встановлюватися як в твердих сумах, так і у відсотках від окладу.
Заробітна плата при почасово-преміальній оплаті праці розраховується так само, як і при простій погодинній оплаті праці.
Сума премії додається до заробітної плати працівника і виплачується разом із заробітною платою.
Розрахувати премію у відсотках можна за такою формулою:
П%=3пов / 100 х Рп, (3)
де Зпов - заробіток працівника за тарифною ставкою або посадового окладу за відпрацьований у розрахунковому періоді час, руб.
Рп - розмір премії за чинним преміальному положенню за даний розрахунковий період, у відсотках до заробітку працівника.
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються в тарифну систему і є, таким ...
