вого резерву;
на підставі яких даних атестаційною комісією встановлено відповідність цивільного службовця кваліфікаційним вимогам за вищестоящої посади цивільної служби;
які правові наслідки тягне дане рішення атестаційної комісії щодо цивільного службовця в разі відображення думки атестаційної комісії у вирішенні представника наймача (правовому акті державного органу).
Висновок
Атестації підлягають не всі категорії державних цивільних службовців. Як визначено п. 3 Положення № 110, до атестації не допускаються державні цивільні службовці:
які у займаній посаді цивільної служби менше одного року;
досягли віку 60 років;
вагітні жінки;
перебувають у відпустці по вагітності та пологах та відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених державних цивільних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;
заміщають посади цивільної служби категорій «керівники» і «помічники (радники)», з якими укладено строковий службовий контракт;
протягом року з дня складання кваліфікаційного іспиту.
Залежно від результатів атестації протягом одного місяця після її закінчення видається правовий акт державного органу або приймається рішення представника наймача про те, що цивільний службовець (п. 23 Положення № 110):
підлягає включенню в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;
направляється на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації;
знижується на посаді цивільної служби.
При призначенні атестації слід враховувати, що в звичайному порядку атестація державного цивільного службовця не може проводитися рідше ніж раз на три роки відповідно до затверджених графіків.
Таким чином, атестація не повинна проводитися заради самої процедури. Вона може бути ефективною, тільки якщо буде позбавлена ??ознак формальності, буде об'єктивною. У ході атестації оцінюються знання працівника, професійні навички, досвід, якість роботи (ефективність трудової діяльності, досягнення поставлених завдань і конкретних результатів і т.п.). В результаті проведеної перевірки робиться висновок про відповідність (невідповідність) працівника займаній посаді (виконуваній роботі).
Варто також відзначити, що цивільний службовець має право оскаржити результати атестації відповідно до законодавства РФ.
Державні (муніципальні) установи має право розробити свої положення про проведення атестації з урахуванням особливостей Положення № 110. Такі положення, зокрема, розроблені Рострудом, Мінздоровсоцрозвитку, Мінспорттуризму та іншими установами.
Список літератури
атестація службовець іспит професійний
1. Федеральний закон від 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. від 02.07.2013) «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (з ізм. Та доп., Вступають в силу з 01.09.2013). Далі-Закон
2. Положення про проведення атестації державних цивільних службо...
