реннями;
Російський ринок праці перебуває в стадії становлення, тому його модель не знайшла ще чітких характеристик. Сьогодні з достатньою впевненістю можна стверджувати, що вона ближче до зовнішнього ринку праці. По-перше, в Росії низька мобільність робочої сили з точки зору її стихійного руху, що було пов'язано з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюванням заробітної плати, слабкою її диференціацією залежно від результатів праці. Впливало відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд. По-друге, низька мобільність працівників у колишньому СРСР обумовлена ??високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондів підприємств, залежно від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували в своєму колективі житло, користувалися заводськими дитячими садами, дитячими таборами відпочинку, безкоштовними або пільговими путівками в будинки відпочинку, профілакторії, санаторії, пільговим харчуванням і т.д.; розмір пенсій залежав від тривалості робота на одному місці. Це прив'язувало працівників до підприємства. Наявність подібних пільг в даний час формує російський внутрішній ринок праці. У Радянському Союзі існувала державна монополія, одним з найважливіших проявів якої було планомірне розвиток всієї економіки. Це означало централізоване фінансування будівництва нових підприємств і житла по всій країні, безкоштовну (для учнів) підготовку фахівців і кваліфікованих робітників у державних навчальних закладах і планомірне, централізований розподіл їх по всіх новобудов. І як результат, йшло масове рух працівників у нові регіони, на нові підприємства. У цьому плані мобільність була високою, але в ній переважали організовані, планомірні почала зі стимулюванням заробітної плати та поданням інших пільг. Мало місце і стихійний рух, особливо з новобудов, у старі обжиті райони, коли умови праці переставали задовольняти людей, наприклад, з Далекого Сходу в Європейську частину колишнього СРСР.
Реформи 90-х рр.., зруйнувавши планомірну систему руху кадрів, не створили нормальних умов для саморуху працездатного населення. Зокрема, не створено ємний ринок житла, не подолано адміністративні обмеження на переїзд, особливо у великі міста. Сьогодні підготовка кадрів фахівців і кваліфікованих робітників відбувається переважно в державних навчальних закладах усіх типів і за державний рахунок. Частка учнів приватних навчальних закладів поки невелика. За своєю внутрішньої сутності освіту суспільне благо і роль держави в його здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови для формування домінуючого зовнішнього ринку праці. Розукрупнення підприємств і поява безлічі дрібних фірм сприяють його становленню. Передача соціальних об'єктів підприємств у власність муніципальних органів самоврядування зміцнює російський зовнішній ринок праці. Але зберігається солідна база для підготовки кадрів і у підприємств, яка після виходу з кризи може запрацювати на повну силу. Це послужить основою для зростання внутрішнього ринку праці. Завершення нормування загальноросійського ринку праці стримується дестабілізуючими факторами в результаті розпаду СРСР і проведення радикальних (шокових) економічних реформ. До дестабілізуючим чинникам можна віднести:
) Затяжний характер спаду виробництва, викликаний загальною кризою (кризою економічної і політичної систем, структурними деформаціями, розривом господарських зв'язків, поспішни...
