рийомами менеджменту, як брейн-сторлшнг (метод мозкового штурму, використовуваний при виробленні управлінських рішень), модерація (підхід, що передбачає свободу думки, використовуваний для ефективної підготовки, проведення та аналізу робочої наради, семінару , діловому зустрічі), рольові ігри, презентації та ін
Відсутність навичок реалізації продукції. Керівники не володіють сучасними інструментами маркетингу [8, c. 201].
Невміння ефективно управляти фінансовими ресурсами компанії, використовувати на практиці сучасні методи мотивації. Поява та впровадження системи фінансового менеджменту на російських підприємствах викликано ринковими перетвореннями і формуванням цінних паперів <# «justify"> Висновок
менеджмент управління ментальність культура
В даний час в Росії менеджмент, відповідний світовим стандартам, знаходиться в стадії становлення. Його низька ефективність представляється фактом. Ось чому так актуально стоїть проблема підготовки фахівців у галузі менеджменту, особливо економістів-менеджерів, в нашій країні
У відповідності з поставленими раніше завданнями, з роботи можна зробити наступні висновки.
Виявлено основні стадії розвитку менеджменту в Росії. Перехід до ринку висунув завдання формування російського менеджменту. Його становлення залежить, по-перше, від рівня розвитку товарного виробництва. По-друге, від рівня технічного та технологічного розвитку суспільства. Так, революція в системі управління, що відбулася в 19 - початку 20 століття, була викликана переходом від ремісничого до машинного виробництва. Змінилася система управління і при переході до конвеєрного виробництва. Змінюється вона і з переходом до новітніх автоматизованих та інформаційних технологій.
Встановлено, що російські компанії, як правило, добре пристосовані до форс-мажорних ситуацій і вміють концентруватися на досягненні певної мети. Однак російські керівники важче втрачають налагоджені неформальні зв'язки і відносини з підлеглими. Це відноситься як до партнерів по бізнесу, так і до співробітників.
Найважливішим фактором, що впливає на специфіку менеджменту, є менталітет нації. В даний час в висунутих основних концепціях формування російського менеджменту ментальності надається різне значення.
Специфічною рисою російського менеджменту має стати опора на працьовитість працівника, орієнтація на старанність і пунктуальність. Ці закладені у народі якості, необхідно всіляко заохочувати. При вихованні даних якостей, у процесі становлення національної системи управління, можливо, здійснити поступовий перехід від жорстких управлінських рішень до гнучких рішень.
Велике значення набуває вивчення передового і прогресивного досвіду управління закордонних країн і використання його при аналізі власних управлінських проблем. Тому вивчення історії розвитку теорії і практики зарубіжного менеджменту вкрай актуально.
Слід зазначити, що російський менеджмент поки далекий від досконалості на всіх рівнях: від окремої фірми до суспільства в цілому.
Проте роки ринкових реформ заклали позитивні передумови формування ринкових принципів управління і нової генерації менеджерів з новими поглядами і установками.
Список використаних...
