змова з руководітелем13030-ксерокопирование11515Итого1740023, 53. Час перерв, викликаних порушенням трудової дісціпліниТпнд-сторонній разговор23015Ітого230154. Час перерв на відпочинок і особисті надобностіТотл-отдих11515Ітого115155. Час обслуговування робочого местаТобс-прибирання робочого места155Ітого155
На основі зведення однойменних витрат складемо фактичний і нормативний баланс робочого часу. Розрахуємо нормативні значення
.
.
.
.3 Фактичний і проектний баланси робочого часу
Категорії витрат робочого временіІндексиФактіческіе затратиНорматівние затратиВозможние скорочення робочого временімін% мін% Підготовчо-заключний времяТпз306, 25153,13 - 15Оператівное времяТоп40083, 3341887,07 +18 Час перерв, викликаних порушенням трудової дісціпліниТпнд306 ,25 - - 30Время перерв на відпочинок і особисті надобностіТотл153, 13326,67 +17 Час обслуговування робочого местаТобс51, 04153,13 +10 Ітого480100480100
. Коефіцієнт використання робочого часу спостереження.
. Коефіцієнт втрат робочого часу, пов'язаних з порушенням трудової дисципліни.
нормування працю затрата робочий
. Коефіцієнт зайнятості робочого
. Коефіцієнт можливого ущільнення робочого часу
. Зміна продуктивності праці за рахунок можливого ущільнення робочого часу
З розрахованого балансу робочого часу можна зробити наступні висновки:
) на підготовчо-заключний час пабочій затратив 30хв, а за нормою він повинен був затратити 30хв. Необхідно скоротити час на 15 хв;
) на оперативний час робочий затратив 400 хв при його нормі 418мін. Це означає, що потрібно збільшити час на 18 хв;
) робочий витратив 30 хв на сторонній розмова, що є порушення трудової дисципліни. Час необхідно скоротити;
) на відпочинок і особисті потреби робочий витратив 15 хв при його нормі 32 хв. Йому необхідно збільшити час відпочинку на 17 хв.
) на час обслуговування робочого місця він витратив 5 хв при його нормі 15 хв. Це означає, що необхідно збільшити час на 10 хв.
) робочий час можна ущільнити на 3,75%
Висновок
Вивчивши і проаналізувавши теоретичні та практичні аспекти нормування праці на рівні підприємства, і тим самим досягши поставленої мети, можна зробити наступні висновки:
. В умовах розвитку ринкових відносин і поглиблення економічної самостійності підприємств нормування праці набуває великого значення як засіб скорочення затрат живої праці, зниження собівартості продукції, підвищення продуктивності праці. Отже, нормування праці є засобом визначення як міри праці для виконання тієї чи іншої конкретної роботи, так і міри винагороди за працю залежно від її кількості і якості.
. Нормування праці на підприємствах є основою планово-економічних рахунків поточного та перспективного характеру, вихідною базою для обліку витрат і результатів виробництва, елементом організації виробництва та оперативного управління підприємством, дієвим засобом забезпечення оптимального співвідношення між мірою праці та її оплатою.
. З практичних позицій норми і нормативи є вихідними величинами, застосовуваними при плану...
