рахованої заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених чинним законодавством.
Всі утримання з оплати праці працівників організації поділяються на:
) обов'язкові утримання, на які не потрібно угоду працівника;
) утримання з ініціативи роботодавця, які здійснюються відповідно до наказу керівника організації із зазначенням причин утримань та підписом фізичної особи про згоду;
) утримання з ініціативи працівника організації, які здійснюються на підставі його письмової заяви.
До обов'язкових утримань відноситься утримання податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), його сплачують фізичні особи з одержуваної ними заробітної плати, винагород, премій та інших доходів трудового і нетрудового характеру.
Згідно ст. 137 Трудового кодексу, утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть вироблятися в наступних випадках:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого у зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, у разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте;
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки. Відрахування за ці дні не виробляються, якщо працівник звільняється з таких підстав:
? відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ;
? ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
? скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
? зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників і головного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
? заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
? поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
? визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ (п. 5 ч. 1ст. 83 ТК РФ);
? смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
? наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Заробітна плата, зайво виплачена працівникові (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком випадків
? лічильної помилки;
? якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці або просте;
? якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом.
Відповідно до ст. 138 Трудового кодексу при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинно бути збережено 50% заробітку.
Вищевказані обмеження не поширюються на утримання із заробітної плати при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди, заподіяної здоров...
