у допомогу, безпроцентні позики, видані на поліпшення житлових умов і т.п. Виплати такого роду нараховують проведенням у дебет рахунку 91.
По-третє, джерелом оплати праці можуть служити кошти Фонду соціального страхування РФ, що залишаються в організації. За рахунок цих коштів можуть здійснюватися виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, одноразової допомоги при народженні дитини, щомісячної допомоги на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, оплата додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом. Суми нарахованих посібників з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах відображаються проводкою в Дебет 69/1 «Розрахунки по соціальному страхуванню».
Зарплата видається у строки, встановлені колективним договором. Аванс і зарплата за другу половину місяця видаються протягом трьох днів, включаючи день отримання грошей в банку.
Видача заробітної плати, премій, допомог та інших виплат співробітникам оформляється бухгалтерським записом:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - Кредит 50 «Каса».
Перераховано з розрахункового рахунку зарплата на особовий рахунок працівника в банку:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - Кредит 51 «Розрахункові рахунки».
Чи не отримана працівниками в термін заробітна плата, депонується:
Дебет 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» - Кредит 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами»/
Депоновані суми повинні здаватися в банк на розрахунковий рахунок організації, що відображається в обліку проводкою:
Дебет 51 «Розрахункові рахунки» - Кредит 50 «Каса».
Депонована зарплата з каси організації видається, як правило, за видатковими касовими ордерами. При цьому робиться запис:
Дебет 76 «Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами» - Кредит 50 «Каса».
Порядок розрахунку середнього заробітку для відпускних міститься в Постанові Уряду РФ від 24 грудня 2007р. № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати». Перелік виплат, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, встановлений пунктом 2 Положення про особливості обчислення середнього заробітку. Для розрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру й інші виплати, що не належать до оплати праці.
Середній денний заробіток для оплати відпусток обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу загальної суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 місяців і на середньомісячне число календарних днів (воно дорівнює 29,4 днів). У колективному договорі можуть бути передбачені й інші періоди для розрахунку середньої заробітної плати, якщо це не погіршує становище працівників.
Середній денний заробіток для оплати відпустки розраховується так: якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, то сума виплат за розрахунковий період ділиться на 29,4 днів, помножене 12 місяців. У випадку, якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю - сума виплат за розрахунковий період ділиться на кількість календарних днів у періоді. Кількість календарних днів у періоді розраховується так: 29,4 днів за кожен повністю відпрацьований місяць, плюс кількість відпрацьованих календарних днів у місяці, помножене на 29,4 днів і поділене на кількість календарних днів у місяці за кожний не повністю відпрацьований місяць.
Аналітичний облік оплати праці в організації ведеться по кожному працівнику з використанням особових рахунків робітників і службовців (форми N Т - 54 і N Т - 54а). Особові рахунки відкриваються на кожного працівника організації в момент його прийняття на роботу.
Протягом року в особові рахунки заносять дані про нараховану заробітну плату, премії, виплати за підсумками року та посібників за листками непрацездатності, про вироблених удержаниях із зазначенням сум до видачі.
Після закінчення календарного року особовий рахунок працівника закривається і відкривається новий особовий рахунок на наступний рік. Термін зберігання особових рахунків - 75 років.
Щомісяця бухгалтерією організації в особові рахунки працівників заносяться відомості про розмір нарахованої оплати праці та інших доходів працівника, сумах вироблених утримань і відрахувань, а також про суми, належні до виплати.
працю заробітна плата облік
2.3 Утримання із заробітної плати
Після нарахування заробітної плати виробляють утримання з неї.
Утримання з на...
