ляються і передбачаються в Положенні про преміювання, що містить наступні показники:
коло премійованих за основні результати господарської діяльності за різними групах персоналу (робітники, фахівці, службовці, керівники тощо) з зазначенням конкретних завдань, на які націлене преміювання;
джерела, показники, умови, розміри, періоди і строки преміювання для окремих груп персоналу або категорій працюючих; порядок нарахування, затвердження, виплати премій.
За закінчення звітного періоду (місяця, кварталу, року) бухгалтерія МУ В«ЖитловикВ» розраховує розмір коштів, що спрямовуються на преміювання працівників окремих підрозділів (цехів, відділів, дільниць).
Враховуючи конкретний внесок кожного працівника, керівник підрозділу являє список осіб і суму премії кожному з них. Директор МУ В«ЖитловикВ» стверджує вказаний список або рекомендує керівнику підрозділу переглянути список за участю комісії з розгляду трудових спорів. Таким чином, в Нині премія - не "добавка" до заробітної плати, а оцінка колективом результату і складності праці працівника. При невиконанні працівником своїх зобов'язань, передбачених технологією, або неякісному їх виконанні у нього не виникає право на премію.
На основі розпорядчого списку на преміювання бухгалтерія включає в розрахунок заробітку кожну суму премії та проводить необхідні розрахунки. [13, с. 176]
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством у МУ В«ЖитловикВ» передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати до праці у нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність шоферам і інші. h2 align=center> 2.3. Розрахунок заробітної плати за невідпрацьований час і посібників з тимчасової непрацездатності
У МУ В«ЖитловикВ» оплачується опрацьованим час і допомога з тимчасової непрацездатності.
В основі розрахунку сум за опрацьованим час лежить середній заробіток працівника, незалежно від режиму його роботи. Розрахунок якого провадиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати та фактично відпрацьованого часу за 12 попередніх місяців.
Опишемо розрахунок відпускних на МУ В«ЖитловикВ»:
Робочої Воропаєвої К.Н. за наказом директора МУ В«ЖитловикВ» надано відпустку на 28 календарних днів з 26 січня 2006 р. по 26 лютого 2006 Її заробіток за дванадцять попередніх календарних місяці склав: січень - 3487,50 р., Лютий - 4243,75 р., Березень - 4143.75 р., Квітень - 4843,75 р., Травень - 4569,76 р., Червень - 4343,75 р., Липень - 4543.75, серпень - 4843.75 р., Вересень - 4843,75 р., Жовтень - 6243,75 р., Листопад - 5043,75 р., Грудень - 4943,75 р. p> Розрахунковий період відпрацьований повністю.
1. Визначаємо середній денний заробіток:
(3487,50 +4243,75 +4143,75 +4843,75 +4569,76 +4343,75 +4543,75 +4843,75 +4843,75 +6243,75 +5043,75 +4943, 75) : 12: 29,6 = 157,92 р. p> 2. Сума оплати за дні відпустки:
за січень - 157,92 x 6 = 947,52 р.
за лютий - 157,92 x 22 = 3474,76 р.
Загалом: 947,52 + 3474,76 = 4421,76 р.
Утримано:
ПДФО - 523 р.
Належить до виплати: 3898,76 р.
При звільненні працівників або виході на пенсію з ними виробляється остаточний розрахунок як по заробітній платі за відпрацьований час у звітному місяці час, так і за час відпустки, яка до дня звільнення не використаний. Відділ кадрів розраховує кількість днів невикористаної відпустки пропорційно кількості відпрацьованих місяців з моменту останнього відпустки і залежно від кількості днів встановленого щорічної відпустки.
Розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності. Це особливий вид виплат непроработанное часу. Його джерелом є не собівартість, як для всіх попередніх видів оплат непроработанное часу, а кошти органів соціального страхування.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньої заробітної плати працівника за останні 12 календарних місяців, які передували початку хвороби, з урахуванням безперервного трудового стажу. Виплата посібників з тимчасової непрацездатності здійснюється відповідно до п. 100 Положення про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню за основним місцем роботи. Допомога обчислюється з фактичного заробітку, отриманого працівником на умовах внутрішнього сумісництва. Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за повний календарний місяць не повинен перевищувати 15000 руб. [15, c. 23]
Підставою для розрахунку сум з оплати є табель обліку використання робочого часу і листок про тимчасову непрацездатність медичного установи.
2.4 Облік витрат на відрядження
Порядок направлення працівників у відрядження визначений нормами ст. 166-168 Трудового кодексу РФ. p> При направленні працівника МУ В«ЖитловикВ» у службове відрядже...
