ння йому гарантується збереження місця роботи, середній заробіток, а також відшкодування витрат, пов'язаних з цією відрядженням (на проїзд, наймання житлового приміщення, добових, інших витрат, здійснених з дозволу або з відома роботодавця).
Працівник МУ В«ЖитловикВ», спрямований у службове відрядження, має право на компенсацію витрат, пов'язаних з цією відрядженням. Всі компенсаційні виплати враховуються в бухгалтерському обліку у складі витрат (Відображаються на рахунках обліку витрат 20 В«Основне виробництвоВ», 25 В«Загальновиробничі витратиВ», 26 В«Загальногосподарські витратиВ» та ін)
Більшість компенсаційних виплат в повній мірі враховуються і в метою оподаткування прибутку організації-роботодавця: це і витрати на проїзд до місця відрядження і назад, і витрати на наймання жилого приміщення, і вартість віз, паспортів, ваучерів, запрошень, і консульські, аеродромні і інші аналогічні збі-ри. Крім того, перераховані компенсаційні виплати не обкладаються податком на доходи фізичних осіб (ст. 217 НК РФ) і єдиним соціальним податком (ст. 238 НК РФ). Виняток становлять так звані добові. p> Добові виплачуються відрядженому працівникові за кожний день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та святкові дні, а також за всі дні перебування в дорозі, включаючи день від'їзду та приїзду. Якщо транспортний засіб, на якому працівник їде у відрядження, відправляється до 24.00 включно, то днем ​​від'їзду вважається поточна доба, а з 00.00 і пізніше - наступні.
Розмір добових, які виплачуються працівникам, які направляються у відрядження, встановлюється наказом керівника. У бухгалтерському обліку добові, визначені наказом керівника у складі витрат по звичайних видах діяльності (п.5 ПБО 10/99). Постановою Уряду РФ від 08.02.02 № 93 встановлено розмір добових: при відрядженні по Росії він становить 100 руб. за кожен день перебування. Суми добових, що перевищують встановлені норми, є доходом працівника, оподатковуваним податком на доходи фізичних осіб. [16, с 19]
Розглянемо розрахунок середнього заробітку відрядженого працівника МУ В«ЖитловикВ». p> Інженера з техніки безпеки згідно укладеного з ним 2,5 роки тому трудового договору, має погодинну оплату праці. Він був направлений у відрядження тривалістю 5 днів на термін з 6 по 20 січня 2006 р. включно. Розрахунковий період відпрацьований повністю. Його заробітна плата у розрахунковому періоді становила: січень - 4300,75 р., лютий - 4300,75 р., березень - 6020.50 р., квітень - 6020,50 р., травень - 6020,50 р., червень - 4300,75 р., липень - 6020,50, серпень - 6020,50 р., вересень - 6020,50 р., жовтень - 6020,50 р., листопад - 6020,50 р., грудень - 6020,50 р. Разом - 67086,75. p> Середній заробіток цього працівника:
67086,75: 12: 29,6 = 188,87 р. p> Середній заробіток який був виплачений інженеру по ТБ за час його перебування у відрядженні склав - 944,35 р. p> Бухгалтерією зроблені облікові записи:
- Нараховано середній заробіток за час перебування у відрядженні
Дебет 29 В«Обслуговуючі виробництва та господарстваВ»
Кредит 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» 944,35 р. p> - Утримано податок на доходи фізичних осіб
Дебет 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
Кредит 68 В«Розрахунки з податків і зборівВ»,
субрахунок. В«Розрахунки з ПДФОВ» 122,77 р. p> - Відрядженому працівникові виплачений середній заробіток
Дебет 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праці В»
Кредит 50 В«КасаВ» 821,58 р.
2.5. Утримання із заробітної плати
Бухгалтерія підприємства МУ В«ЖитловикВ» не тільки виробляє нарахування заробітної плати, а й утримання і відрахування з неї.
Заробітна плата є основним джерелом доходів більшості працюючих. Тому з метою охорони заробітної плати утримання з неї можуть проводитися тільки у випадках, передбачених законодавством (ст. 137 ТК РФ). До таких випадків відносяться:
1. утримання, пов'язані з обов'язковим, -
- з метою погашення зобов'язань працівника перед державою (податки, штрафи),
- з метою погашення зобов'язань працівника перед третіми особами (аліменти, виплати за виконавчими листами та ін),
2. утримання з ініціативи роботодавця -
- на підставі прийнятих ним рішень,
- на підставі виконавчих листів;
3. утримання на прохання самого працівника.
Утримання з заробітної плати у всіх випадках здійснює роботодавець, оскільки саме він нараховує та виплачує заробітну плату.
Стаття 138 Трудового кодексу РФ встановлює обмеження розміру утримань із заробітної плати. Утримання із заробітної плати, вироблені роботодавцем в силу наданих йому прав, не можуть перевищувати 20% заробітної плати, належної працівнику. p> Інші правила діють при утриманнях з заробітної плати по виконавчих документам. Для таких утримань...
