ою Держкомстату Росії від 19.01.2000 р. № +4. [3]
Таким чином, організація, перш ніж приступити до роботи (ведення господарської діяльності), повинна планувати чисельний склад робочої сили, склад за професіями і кваліфікації, встановити тарифні ставки та оклади, розрахувати загальний розмір фонду заробітної плати. h2> 2.2 Порядок організації заробітної плати, форми і системи оплати праці
Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від колективу і якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
- визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
- розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів підприємства;
- розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
- обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Чинне законодавство надає підприємствам і організаціям право самостійно вибирати і встановлювати системи оплати праці. Система, форма оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, система преміювання фіксується в колективному договорі та інших актах, що видаються на підприємстві
У МУ В«ЖитловикВ», частково фінансується з бюджету система заробітної плати, тарифні ставки, оклади встановлюються відповідними законами та іншими нормативними правовими актами, в тому числі локальними.
Весь персонал працюють МУ В«ЖитловикВ» підрозділяється на дві категорії - робітники і службовці. Категорія "робочі" класифікується за професіями і розрядами із встановленням порозрядних тарифних ставок; категорія "Службовці" - за професіями і посадами з встановленням посадових окладів. Виконання зазначених умов здійснюється через форми і системи оплати праці.
У МУ В«Житловик застосовується тарифна система оплати праці. До числа основних нормативів, включаються до тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники (Дод. 7). p> Тарифні сітки з оплати праці - Це інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності (Кваліфікації). Вони являють шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, включають кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. p> Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді, визначальних граничні значення.
Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики: вони містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичним і теоретичним знанням, до освітнього рівня, опису робіт, найбільш часто зустрічаються за професіями і кваліфікаційними розрядами.
Виконує найпростіші роботи в МУ В«ЖитловикВ» оплачується за тарифною ставкою робітника 1 розряду. Тарифні ставки робочих інших розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці, тобто присвоєного тарифного розряду і встановленого тарифного коефіцієнта. Тарифний розряд присвоюється кожної виробничої операції, кожній роботі, тому тарифна ставка використовується для розрахунку відрядних розцінок з урахуванням норм виробітку (часу).
У МУ В«ЖитловикВ» застосовуються дві форми оплати праці:
- відрядна - при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці;
- погодинна - при якій величина заробітку працівника залежить не тільки від кількості відпрацьованого часу, а й від тарифної ставки (Окладу). p> У кожній з них розрізняють кілька видів. p> То, погодинна система оплати праці в МУ В«ЖитловикВ» складається з почасово-преміальної (адміністративно-управлінський персонал), а відрядна - з прямій відрядній (обслуговування та ремонт конструктивних елементів будівель, обслуговування та ремонт внутрішньовідомчого інженерного обладнання) і відрядно-преміальною (утримання прибудинкової території, ділянка ритуальних послуг, ділянка з прибирання міських територій).
Такий поділ забезпечує зацікавленість сторін у більш високій кількості вироблення і якості робіт, з одного боку; і в більш високій оплаті праці - з іншого. p> Необхідно відзначити, що трудове законодавство (ст. 133-136, 144 Трудового кодексу РФ) дає можливість організації самостійно визначати не тільки розмір оплати праці, а й преміювання працівників (як за особистий внесок кожного працівника, так і за загальні результати роботи організації в цілому).
Форми матеріального заохочення працівників на МУ В«ЖитловикВ» розроб...
