праці є годинні або місячні тарифні ставки і посадові оклади, що визначають рівень оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями.
Тарифний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника (кваліфікаційний розряд) і залежить від ступеня складності, точності і відповідальності виконуваних ним робіт.
Тарифні коефіцієнти характеризують співвідношення кваліфікаційного рівня працівників за розрядами і показують, у скільки разів розраховані на їх основі тарифної ставки наступних розрядів вище ставки першого.
На основі тарифних коефіцієнтів і тарифної ставки першого розряду здійснюється диференціація тарифних ставок (окладів) за розрядами за ознакою складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.
В даний час діє затверджена постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 23.03.2001 р. № 21 Єдина тарифна сітка працівників Республіки Білорусь. Вона є інструментом тарифного нормування праці і являє собою систему тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. На її основі з використанням інших елементів тарифної системи в ТОВ «Стріано-автотранс» встановлюються тарифні ставки (оклади) працівників.
За допомогою Єдиної тарифної сітки здійснюється диференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати різних професійно-кваліфікаційних груп працівників залежно від наступних факторів:
складності праці (кваліфікації) - в межах однієї професії, посади (внутрішньопрофесійних, внутрідолжностная диференціація);
змісту і специфіки праці робітників, технічних виконавців, керівників підрозділів адміністративно-господарського обслуговування, фахівців, керівників організацій, функціональних і виробничих підрозділів (межпрофессіальная, міжпосадові диференціація);
загальних умов праці, складності продукції, що випускається (робіт, послуг), видів діяльності та інших специфічних факторів, характерних для галузі (підгалузі).
На підставі цього в ТОВ «Стріано-автотранс» розробляється штатний розклад із зазначенням посад працівників Товариства, підвищувальних коефіцієнтів (за складність, напруженість, стаж і т.д.) і відповідно розрахованих окладів.
Можна виділити три форми оплати праці: відрядну, погодинну і змішану. У ТОВ «Стріано-автотранс» застосовується погодинна форма оплати праці. У ТОВ ведеться табель обліку робочого часу, в якому відбивається відпрацьований час кожного працівника протягом певного часу (зазвичай місяць). Після чого в бухгалтерії розраховують заробітну плату за встановленими окладами залежно від кількості відпрацьованого часу працівниками.
На перший погляд, погодинна оплата виключає стимулювання більш високої продуктивності праці, оскільки час, проведений на робочому місці, нічого не говорить про досягнуті результати. Тим не менш, ця форма оплати праці тісно пов'язана з результатами праці, оскільки в її основу закладені формально визначені або фактично очікувані результати роботи за одиницю часу. Якщо працівник не відповідає цим очікуванням, він втрачає робоче місце і зарплату.
Але для керівництва та адміністрації ТОВ «Стріано-автотранс» передбачена також почасово-преміальна форма оплати праці. Почасово-преміальна система оплати праці відрізняється від простої погодинної системи оплати праці, тим що вона доповнена преміюванням за виконання конкретних кількісних і якісних показників роботи. Сутність цієї системи полягає в тому, що в заробітну плату працівника понад тариф (окладу або ставки) за фактично відпрацьований час включається премія за конкретні досягнення в роботі за заздалегідь встановленими показниками.
.2 Аналітичний і синтетичний облік праці та її оплати
Для організації обліку заробітної плати в ТОВ «Стріано-автотранс» використовуються відповідні облікові регістри (спеціально розграфлені аркуші паперу, пристосовані для поточних облікових записів).
У синтетичному обліку використовуються меморіальні ордери, оборотні відомості, Головна книга, журнали-ордери по рахунках і т.д.
До документів аналітичного обліку заробітної плати відносяться: особовий рахунок працівника, податкова картка з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб, розрахунково-платіжні відомості та ін.
На кожного працівника при прийомі на роботу бухгалтерія ТОВ «Стріано-автотранс» відкриває особовий рахунок. Крім того, кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу організації.
Щоб з'ясувати суму заробітної плати, що підлягає вида...
