align="justify">) Форма №4-фонд.
Щоквартально, до 15 числа місяця, наступного за звітним періодом
У напрямку і характером використання розрізняють звітність зовнішню і внутрішню.
Зовнішня звітність надається органам управління та контролю, податковим органам, банку та іншим відповідно до законодавства РБ.
Внутрішня звітність використовується в межах підприємства для управління господарською діяльністю.
За ступенем узагальнення звітність поділяється на первинну, зведену, консолідовану.
Первинна звітність - звітність про господарську діяльність одного підприємства.
Зведена звітність складається вищестоящими організаціями в цілому за даними звітів підвідомчих підприємств.
Різновидом зведеної звітності є консолідована, яка складається юридичними особами, що мають дочірні підприємства, представництва, філії та інші структурні підрозділи.
За періодичністю (строками) подання звітності підрозділяється на річну та внутригодовую. Внутригодовая звітність заповнюється наростаючим підсумком з початку календарного року.
3. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
.1 Облік праці, її завдання, системи та форми
В умовах господарювання, найважливішими завданнями ТОВ «Стріано-автотранс» є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті (нарахування заробітної плати та інших виплат сум до утримання і видачі на руки),
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування,
збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з пенсійним фондом, фондом соціального страхування та медичного страхування.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що спрямовуються на споживання.
Основними завданнями обліку праці та заробітної плати у ТОВ «Стріано-автотранс» є:
дотримання встановленого ліміту чисельності працівників (встановлених штатів);
контроль за раціональним використанням робочого часу, за усуненням втрат робочого часу;
точне і своєчасне здійснення розрахунків з бюджетом по прибутковому податку з громадян.
Вирішення цих завдань в ТОВ «Стріано-автотранс» досягається в процесі інтеграції трьох видів обліку, так як показники чисельності працівників і витрат робочого часу є об'єктами оперативного та статистичного обліку. Але завдяки тісному зв'язку з урахуванням заробітної плати ці показники піддаються обробці та узагальненню разом з чисто бухгалтерськими даними.
У ТОВ «Стріано-автотранс» оперативний та бухгалтерський облік праці та її оплати організований таким чином, щоб забезпечити контроль за:
чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
правильним документальним оформленням вироблення робітників-відрядників і інших працівників;
своєчасними нарахуванням заробітної плати та допомог у встановлені терміни і їх видачею;
своєчасними утриманням податків і платежів та перерахуванням їх бюджету і за призначенням;
розподілом заробітної плати по об'єктах калькуляції;
використанням фонду заробітної плати та виплатою премій;
складанням звітності по праці і заробітній платі її поданням до відповідних органів управління.
Тарифна система завжди відображає відносини між роботодавцями та всіма працівниками з приводу умов оплати за суспільно значущі відмінності в самому працю, і в силу цього з її допомогою забезпечується реалізація принципу рівної оплати за рівну працю або різної оплати за різний працю, в тих рамках, в яких застосовується для оцінки трудового внеску працівника відповідна тарифна система.
Тарифна система складається з трьох елементів:
тарифних сіток;
тарифних ставок (посадових окладів);
тарифно-кваліфікаційних довідників.
У неї також включаються різного роду надбавки, доплати та підвищення тарифного характеру, що встановлюються для підсумовування праці на окремих видах робіт, виробництв і галузей. Згідно Трудового кодексу Республіки Білорусь республіканськими тарифами оплати ...
