і та виробництва;
обсягу, складності та відповідальності участі в розробці та реалізації картографічної;
участі в розробці та впровадженні новітніх технологій;
вкладу в ефективність роботи підприємства;
інших підстав.
Підвищення тарифних ставок (посадових окладів) і відрядних розцінок до 300% може встановлюватися на період виконання особливо важливих і термінових робіт. Зазначені підвищення передбачаються положеннями про оплату праці.
Керівникам, фахівцям і службовцям за інтенсивність, складність і напруженість праці, виконання додаткового обсягу або особливо важливих (термінових) робіт, можуть встановлюватися надбавки до посадового окладу.
Надбавки встановлюються наказом генерального директора за поданням начальників відділів. Розміри надбавок визначаються залежно від особистого внеску працівника в підвищення ефективності робіт і зменшуються або скасовуються повністю при погіршенні роботи.
З метою посилення зацікавленості працівників у досягненні високої якості та ефективності, підвищенні продуктивності праці встановлюється ряд доплат і надбавок, що враховують стимулювання підвищення кваліфікації, тривале виконання трудових обов'язків, відхилення від нормальних умов праці і т.д .:
Одним з основних інструментів мотивації праці працівників є преміювання, визначальне прямий взаємозв'язок розмірів оплати праці з результатами праці колективів, окремих працівників підприємства.
З метою підвищення стимулюючого значення оплати праці розроблено положення з преміювання робітників, керівників, фахівців і зЛужани, в яких визначені умови преміювання і розміри премії.
Премія працівникам нараховується за результатами роботи за звітний місяць за виконання кількісних і якісних показників, спрямованих на виконання конкретних завдань з виконання робіт, завдань, обсягів виробництва, товарної продукції, продуктивності праці та ін., за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
Для обліку фактично відпрацьованого часу в організаціях ведуть оперативний облік, який забезпечується реєстрацією відпрацьованого часу в табелях. Він передбачає спостереження за приходом на роботу і відходом з неї, з'ясування причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух співробітників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни.
Табель обліку робочого часу являє собою іменний список працівників бригади, зміни, цеху. У ньому вказується табельний номер працівника, прізвище, кількість відпрацьованих годин, в тому числі нічних, вихідних, неявки на роботу (через хворобу, відрядження, відпусткою тощо).
Після закінчення місяця табель закривається: тобто в ньому підраховуються за кожному працюючому кількість днів явок на роботу, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід, простої) і загальна кількість відпрацьованих годин. Документ підписує начальник цеху (відділу), табельник і здається в бухгалтерію для розрахунків.
Відрядна заробітна плата - це форма оплати праці, при якій величина заробітку працівника встановлюється залежно від кількості виробленої чи реалізованої продукції, виконаних робіт, за встановленими розцінками.
Відрядна форма оплати праці залежно від обліку вироблення і застосовуваних видів додаткових заохочень підрозділяються на системи - пряму відрядну, відрядно преміальну.
Фонд оплати праці за 2012 рік склав 2294253020 рублів. У РУП «Белкартографія» працює 55 чоловік. Мають вищу освіту - 9 чоловік.
Для працівників встановлено 5-денний робочий тиждень. Повна норма тривалості робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Час початку роботи працівників РУП" Белкартографія - 8:00 00 хвилин, обідня перерва з 12.00 до 12.45; час закінчення - 17 годин 00 хвилин з понеділка по четвер. П'ятниця скорочений день з 8 00 до 15 00 без обідньої перерви. Вихідні дні - субота, неділя.
Виплата заробітної плати у організації проводиться в білоруських рублях шляхом перерахування на карт-рахунки працівників два рази на місяць:
- го числа звітного місяця - аванс;
- го числа місяця, наступного за звітним, - основна частина заробітної плати.
Оперативний облік відпрацьованого часу та дотримання трудового режиму на підприємстві контролюється за допомогою табельного обліку. Табельний облік охоплює весь обліковий склад працівників підприємства. Кожному працівнику присвоюється табельний номер, який вказується у всіх докуме...
