ння кваліфікації керуючих працівніків, спеціалістів, а такоже робочих кадрів. План Підвищення кваліфікації кадрів є ськладової Частинами планом розвитку підприємства, тому ВІН тісно взаємозв язаний з Основними Напрямки розвитку підприємства на запланованій период І, передусім, Із заходами по технічному переозброєнню, реконструкції підприємства, а такоже зв язаними з удосконалення господарського механізму. У цьом плане знаходять відображення як Зміни Структури кадрів, что відбуваються, так и категорії робітніків, котрі прагнуть Підвищення кваліфікації чі спеціальної підготовкі.
Працівники по кадрам мают право: - Проводити перевірку стану роботи з кадрами в підрозділах підприємства;- Вимагати від підвідомчіх підприємств, Підрозділів виконан встановленного порядку роботи з кадрами, представлення необхідніх матеріалів по вопросам
роботи з кадрами;- Представляті у всех організаціях свое предприятие по вопросам роботи з кадрами;- Віносіті на РОЗГЛЯД керівніцтва питання про роботу з кадрами. ЧИСЕЛЬНІСТЬ кадрових служб на Філії «УАК - 1» АТ Української автомобільної КОРПОРАЦІЇ візначається директором підприємства. Значне місце в кадровій работе займають Функції, зв'язані Із соціальнім РОЗВИТКУ колективу, а такоже з використанн людського фактора в процессе виробництва.
Середньооблікова ч?? сельність штатних працiвнікiв облiкового складу складає 49 осiб.
Працівники Які Працюють 8 робочих годин складає 12 осіб.
Чісельнiсть працiвнікiв, якi Працюють на условиях неповний робочий годині (дні) - 3 особини.
Подобова робота працівніків складає 12 осіб.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків 11 робочих годин на день (неділя через неділю) складає 4 осіб.
Середня ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків Які Працюють дві через два (8 до 20.00 або 11 до 23.00) складає 6 осіб.
Кадрова программа организации спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працівніків.
У +2008 роцi булу продовжіть робота по пiдвищення квалiфiкацiї персоналу. У копратівніх Навчальних центрах пройшли навчання 30 працiвнікiв, что на 10,3% більше, нiж у 2007 роцi. У 2009 роцi булу впроваджено программа по СТАЖУВАННЯ на одній з Провiдна фiлiй Корпорацiї кандідатiв на такi посади як: заступник директора по Сервiс, майстер виробництва та майстер столу замовлень. У тій же година булу проведена атестацiя працiвнікiв Сервiс регiональніх пiдпріємств, что дозволило НЕ лишь візначіті рiвень знань працiвнікiв, якiсть програм навчання, альо i здiйсніті ротацiю кадрiв та Сформувати кадровий резерв.
Основним Завдання 2009 долі в пітаннi кадрової роботи правлiння Корпорацiї вбачає покращення роботи Навчальних центрiв (як на пiдпріємствах так i корпоративних центрах), Впровадження програми навчання керiвнікiв пiдпріємств та кадрового резерву Корпорацiї по програмi бiзнес-адмiнiстрування та покращення практичних навічок керiвного складу. Всі це дозволити создать команду менеджерiв, котрi НЕ тiльки розумiють цiлi компанiї, но i чiтко Знають методи їх Досягнення.
. 3 Аналіз документного забезпечення роботи з кадрами
. 3.1 Вимоги до кадрового діловодства в организации
Чи правильна організація кадрового діловодства має велике значення має.
Основні Функції и обов язки кадрової служби регламентуються Положенням про кадрові служби, яка розробляється відповідно до «Типового положення про кадрових служб органів віконавчої власти», затверджених постановою Кабінету міністрів України от 02.08.96 р. № 912 и затверджується керівніком підприємства. Положення предполагает різною мірою деталізацію нормативного акта залежних від уровня органу управління.
Перелік функцій та обов язків кадрової служби на Філії «УАК - 1» входять следующие:
організація ведення кадрового діловодства;
виконан вимог Кодексу Законів про працю України по вопросам прийому на роботу, переведення та звільнення працівніків, забезпечення умів праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту Працюючий;
Підвищення кваліфікації кадрів, їх перепідготовку;
формирование кадрового резерву та робота з ним;
підготовка документів для призначення Працівникам усіх відів пенсій, нагородження їх наплетеш та прісвоєння Почесних звань, проведення атестації, Надання Відпусток.
Для цього розробляються та впроваджуються Нормативні документи, посадові інструкції.
Робоче місце працівника кадрової служби організоване так, щоб его розумові та Фізичні зусилля ПОВНЕ мірою спрямовуваліся на виконан безпосередно функціональніх обов язків.
Робочі при...
