робітниці весь відпрацьований час з розрахункового періоду треба виключити. У цьому випадку середній заробіток розраховується виходячи із зарплати жовтня 2011 року. За вказаний місяць експедитор отримала 15400 руб.
Знаходимо середній денний заробіток:
15400 руб./31 дн. =496,77 руб.
А величина денної допомоги з урахуванням страхового стажу становитиме:
496,77 руб. * 60%=298,06 руб.
Тепер треба визначити максимальний розмір денної допомоги, який організація може виплатити за рахунок ФСС РФ. Він дорівнює:
415000 руб./365=1136,99 руб.
Сума розрахованого денної допомоги не перевищує максимальну. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності працівниці виплачують виходячи із середнього заробітку, скоригованого на відсоток залежно від страхового стажу. Виходить, що за час хвороби їй нараховано:
298,06 руб. * 15 дн. =4470,97 руб.
З них перші два календарних дні оплачує ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід - 596,13 руб. (298,06 руб. * 2 дн.), А що залишилися дні - ФСС РФ. Це 3874,84 руб. (4470,97 - 596,13 руб.). Наступний приклад. У диспетчера ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід Іванової І.С. захворів шестирічний син. І з 5 по 26 грудня 2011 року (22 календарних дні) вона була на лікарняному. Дитина знаходилася на амбулаторному лікуванні. За правилами, сформульованим у підпункті 1 пункту 5 статті 6 Федерального закону N 255-ФЗ, в разі догляду за хворою дитиною віком до 7 років допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується за весь період хвороби дитини. Допомога при амбулаторному лікуванні дитини нараховується за перші 10 календарних днів у розмірі, що визначається залежно від тривалості страхового стажу застрахованої особи, а за наступні дні - у розмірі 50 відсотків середнього заробітку. Працівниця трудиться в організації з листопада 2007 року. Так як страховий стаж співробітниці більше 6 місяців, то допомога їй розрахують виходячи з її середнього заробітку за останні 12 календарних місяців. Страховий стаж цієї співробітниці становить 7,5 років. Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності співробітниці виплатять у розмірі 80 відсотків від її середнього заробітку. У грудні 2011 року 31 календарний день. У розрахунковому періоді було відпрацьовано 340 календарних днів. Заробіток склав 203000 руб.
. Середній денний заробіток співробітника:
243000 руб./340 дн. =714,71 руб.
2. Величина денної допомоги з урахуванням страхового стажу становитиме:
714,71 руб. * 80%=571,77 руб.
3. Максимальний розмір денної допомоги, яке підприємство може виплатити за рахунок ФСС Росії, дорівнює:
415000 руб./365=1136,99 руб.
Сума розрахованого денної допомоги не перевищує максимального. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності працівнику виплачують виходячи з розрахованого денної допомоги з урахуванням страхового стажа.
Перші десять календарних днів хвороби дитини оплачуються так:
571,77 руб. * 10 дн. =5717,70 руб
А наступні 12 календарних днів - у розмірі 50 відсотків середнього заробітку. Тобто: 714,71 руб. * 50% * 12 дн. =4288,26 руб. Тобто загальна сума допомоги становитиме 10005,96 руб. (5717,70 + 4288,26). Так як співробітниці виплачується допомога у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї, то всю цю суму слід віднести за рахунок соцстраху.
Таблиця 8 Схема бухгалтерських проводок з обліку видачі допомоги з тимчасової непрацездатності в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід за грудень місяць 2011 року
№ ппСодержаніе господарської операцііСумма, руб.Корреспондірующіе счетаПервічние документиДебетКредіт1.Начіслено допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів - ФСС 10005,96 69-2 70Ліцевие рахунки Листок нетрудоспособності2.Удержан ПДФО з суми допомоги по тимчасовій нетрудоспособності1300 , 777068Расчетно-платіжна ведомость3.Отражена видача допомоги по тимчасовій нетрудоспособності8705,197050Платежная відомість, РКО - 2 Наведемо на прикладі методику розрахунку відпускних.
Інженеру з постачання ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід Корепанову Н.П. встановлено оклад у розмірі 20000 руб. в місяць. З 12 травня 2011 йому надається щорічна відпустка тривалістю 14 календарних днів. Розрахунковий період - з 1 травня 2010 року по 30 квітня 2011 року (всього 250 робочих днів). Оклад протягом цього часу не змінювався. При цьому в період з 9 по 22 липн...
