я 2009 Корепанов вже був у відпустці. Його зарплата за відпрацьовані в цьому місяці дні склала 10909,09 руб., А на цей час припадає 17 календарних днів. Крім того, в лютому 2011 року Корепанову Н.П. була нарахована річна премія за підсумками роботи в 2010 році в розмірі 15 000 руб. Т.е розрахунковий період не збігається з тим періодом, за який виплачена премія.
20000 руб. * 12 дн./22 дн. =10909,09 руб.
Кількість календарних днів, що припадають на відпрацьований час у розрахунковому періоді, бухгалтер визначив так:
29,4 дн. * 11 міс. + 29,4 дн./31 дн. * 17дн. =339,52 дн.
Далі сума відпускних була розрахована так:
(20000 руб. * 11 міс. + 10909,09 руб.)/339,52 дн. * 14 дн. =9521,46 руб.
З 6 січня 2012 водієві Ільїчову К.К. надано чергову відпустку на 28 календарних днів. Таким чином, розрахунковий період - з 1 січня по 31 грудня 2011 року. Весь період був відпрацьований повністю. За цей час співробітнику нарахована заробітна плата, рівна 378664 руб.
Середньоденний заробіток співробітника склав:
378664 руб./12 міс./29,4 дн. =1073,31 руб. А відпускні такі:
, 31 руб. * 28 дн. =30052,68 руб.
Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, а також для виплати компенсацій за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденного робочого тижня.
Соболєва І.І. працює в організації з 6 лютого 2011 року. На її прохання їй було надано відпустку строком на 14 календарних днів з 16 по 29 листопада 2011 року. Значить, розрахунковий період - з 6 лютого по 31 жовтня. У травні співробітниця сиділа на лікарняному і протягом 5 робочих днів на роботі була відсутня. Всього за розрахунковий період (без урахування лікарняного) співробітниці виплатили 168459 руб. На підприємстві встановлено п'ятиденний робочий тиждень. У лютому співробітниця відпрацювала 16 днів, це буде 22,4 календарних дні (16 дн. * 1,4). Те ж саме і в травні 16 днів (21 - 5) і 22,4 календарних дні.
Таким чином, середньоденний заробіток співробітниці дорівнює:
168459 руб./(29,4 дн. * 7 міс. + 22,4 дн. + 22,4 дн.)=672,22 руб.
За час відпустки працівниці нарахують:
672,22 руб. * 14 дн. =9411,12 руб.
Особові рахунки (форма № Т - 2) заповнюються в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід тільки в автоматизованій формі. Це є грубим порушенням, особові рахунки в обов'язковому порядку повинні роздруковуватися на паперових носіях за кожен рік, де повинні проводитися всі нарахування і повинні зберігатися 75 років.
Утримання із заробітної плати провадяться тільки у випадках, передбачених законодавством. До таких випадків відносяться:
1) утримання, що відносяться до обов'язкових:
з метою погашення зобов'язань працівника перед державою і перед третіми особами;
2) утримання з ініціативи роботодавця:
на підставі прийнятих ним рішень,
на підставі виконавчих листів;
утримання на прохання самого працівника.
Сплата податку на доходи з метою погашення зобов'язань працівника перед державою відноситься до обов'язкових утримань із заробітної плати працівника. Утримання із нарахованої заробітної плати відображають такими бухгалтерськими записами.
Таблиця 2.8 Схема бухгалтерських проводок за утримань із заробітної плати ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід raquo ;, за грудень 2011
№ ппСодержаніе господарської операцііСумма, руб.Корреспондірующіе счетаПервічние документиДебетКредіт1.Удержан ПДФО з нарахованої заробітної плати працівників митного отдела9068,77068Расчетная відомість 2.Проізведени утримання із заробітної плати за виконавчими лістам3154,77076/2Ісполнітельний лист, розрахунок бухгалтеріі3. Утримано підзвітні сумми2756,07071Авансовий звіт, бухгалтерська справка4.Удержани суми за наданими займам10125,27073/1Бухгалтерская справка5.Удержани суми за нанесений матеріальний ущерб216,47073/2Пріказ, бухгалтерська справка6.Видана заробітна плата з каси працівникам митного отдела44438,47050Платежние відомості, РКО (ф.№КО - 2) Після того як із заробітної плати вироблено утримання податку на доходи фізичних осіб, з решти суми бухгалтерією підприємства виробляються утримання, передбачені законодавством, у разі наявності в бухгалтерії на адресу працівника: виконавчих листів, документ...
