осподарських роботах у тваринництві, виробляється за відрядно-преміальною системою оплати праці виходячи з встановлених норм і розцінок.
У Положенні міститься висновок норм і відрядних розцінок по кожній групі працівників, які переглядаються у зв'язку зі збільшенням ставки першого розряду, а також два рази на рік, при переході на зимово-стійловий і літньо-пасовищний періоди.
Оплата праці робітників проводиться за тарифними ставками, що визначає рівень оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, використовуваним на основі Єдиної тарифної сітки. Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника. Оплата праці проводиться за місячними результатами за кількість і якість отриманої продукції. Норми і розцінки за продукцію розробляються в господарстві за погодженням з головою профспілкового комітету і затверджуються керівником підприємства. При цьому не повинно допускатися різнобою в рівні норм і розцінок при однакових виробничих умовах.
Положенням передбачено матеріальне стимулювання працівників господарства, що також відповідає нормативним матеріалам. Радою Міністрів республіки Білорусь затверджено низку Постанов «Про стимулювання рацівників за економію та раціональне використання паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів », в яких відображені рекомендації про моральне і матеріальне стимулювання. Преміювання працівників проводиться з урахуванням показників і умов, спрямованих на виконання конкретних завдань (досягнення заданих показників за обсягами виробництва і реалізації продукції, продуктивності праці, прибутку та ін.). За підсумками роботи за місяць залежно від якості та кількості отриманої продукції, працівникам тваринництва рішенням правління СВК «Маслак» передбачена надбавка за ефективність виробництва в розмірі до 50% до основної заробітної плати (КТУ). Розмір визначається за підсумками кожного місяця індивідуально по кожному працівнику в залежності від обсягу, складності та якості роботи, а також ступеня участі даного працівника у виробництві продукції. Ця надбавка виплачується при строгому дотриманні трудової і технологічної дисципліни. КТУ може бути знижуючим, але не більше 50%, якщо робота буде визнана незадовільною (зниження виробництва, погіршення якості, порушення дисципліни).
Крім того, Положенням передбачена виплата працівникам різних надбавок і доплат стимулюючого і компенсуючого характеру, що також відповідає вимогам законодавства. Серед них, для працівників, які обслуговують галузь тваринництва: доплата за підвищення продуктивності, а тобто, за зростання місячного удою на 1 фуражну корову; за підвищення якості молока, а тобто, за надоєне молоко сортом «екстра»; за зниження прямих матеріальних витрат до встановленим нормативам, а саме, за зниження витрати кормів на 1 центнер молока, за зниження витрати електроенергії на 1 центнер молока; за скорочення сервіс-періоду. Існує в господарстві доплата за санітарний стан робочого місця, доплата за стаж, доплата за роботу у вихідні та святкові дні. Доплата за стаж: 5% до 5 років, 10% від 5 до 10 років, 15% від 10 до 15 років, 20% понад 15 років. Доплата за роботу в нічний час покладена тільки працівникам з нормованим робочим днем. За кожну годину роботи в нічний час проводяться доплати в розмірі до 20%. За роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні доплачується працівникам з відрядною оплатою праці не нижче подвійних відрядних розцінок, працівникам з погодинною оплатою праці - не нижче подвійних вартових ставок (окладів). Згідно наказу №176 від 19.12.2008 року за результатами атестації робочих місць в зимово-стійловий період здійснюється доплата за роботу у шкідливих умовах у розмірі 0,14% тарифної ставки 1-го розряду, встановленої в організації за кожну годину відпрацьованого часу таким категоріям працівників:операторам машинного доїння, операторам по дорощування ВРХ, тваринникам. За суміщення професій оплату виробляють у розмірі 30% тарифної ставки (окладу), при тимчасовому заступництві працівникові оплату виробляти у розмірі посадового окладу заміщає працівника. Оплата невиходів на роботу з поважних причин (через хворобу), оплата відпусток обчислюється виходячи із середнього заробітку. Вищеперелічені доплати і надбавки, а також їх розміри відповідають статтям 67-70 Трудового кодексу Республіки Білорусь, Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 24 грудня 1998 г. [28], «Про додаткові заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки »від 16 червня 1998 г. [29] та ін.
Передбачений також перелік порушень і упущень, за які працівники позбавляються премії повністю або частково: за несвоєчасне, неякісне виконання завдань, посадових...
