обов'язків-до 50%; за вчинення прогулів, розкрадання державної власності, за появу на роботі в нетверезому стані - 100%; за використання транспортних засобів в особистих цілях без дозволу керівництва, за перепалив бензину-до 50%; за порушення правил внутрішнього розпорядку, передчасний відхід з роботи, запізнення - 20%.
Оплату виробляють в межах коштів, зароблених трудовим колективом. У разі нестачі коштів на оплату праці використовується натуральна оплата, кредити банку і позики. При цьому рівень натуральної оплати праці не може перевищувати 30 відсотків фонду оплати праці, за згодою працівника.
Робочі час, час відпочинку працівників в СВК «Маслак» встановлюються відповідно до Конституції Республіки Білорусь, Трудовим кодексом, Правилами внутрішнього розпорядку, іншими актами законодавства, а також цим Положенням. У господарстві встановлений 7-ми годинний робочий день при 6-ти денному робочому тижні. У передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на 1:00. Керівник СПК має право за погодженням з робочим колективам в період напружених польових робіт (посів, догляд за посівами, заготівля кормів, збирання врожаю) і у випадках виробничої необхідності збільшити тривалість робочого дня в рослинництві не більше ніж 10:00. В інші періоди сезону польових робіт або в зимовий час робочий день повинен відповідно скорочуватися, але не менш ніж 5:00, щоб середня тривалість робочого дня за рік не перевищувала належної кількості годин (7 ч.). Працівникам господарства надається трудову відпустку за робочий рік, за умови виконання річного мінімуму трудової участі в громадському господарстві (для чоловіків 275 днів, для жінок - 250 днів).
Оплата праці працівників в СВК «Маслак» проводиться відповідно до цього Положення з оплати праці. Дотримання його полягає: в правильності застосування норм, розцінок, тарифних ставок, які відповідають даним видам робіт і групам працівників; в правильному і обгрунтованому застосуванні і виплаті різних видів надбавок, доплат і премій у відповідному їх розмірі; у своєчасності видачі заробітної плати працівникам; в дотриманні прийнятого режиму робочого дня. Дані питання можуть бути перевірені на підставі даних первинних і зведених документів бухгалтерського обліку, наказів і розпоряджень голови господарства шляхом порівняння їх з Положенням з оплати праці. При виявленні порушень ревізор зобов'язаний встановити їх причини, визначити матеріальний збиток і встановити винних осіб.
Таким чином, перевірку розрахунків з працівниками з оплати праці доцільно починати з перевірки наявності та відповідності законодавству Положення про оплату праці працівників. Положення з оплати праці працівників вводиться з метою вдосконалення оплати праці працівників, посилення їх матеріальної зацікавленості в кінцевих результатах праці і спрямоване на підвищення продуктивності праці, посилення зв'язку оплати праці працівника з його особистим трудовим внеском.
.3 Ревізія (аудит) правильності розрахунків з оплати праці
Контролюючи правильність і своєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці, перевіряючі керуються чинним законодавством про працю, установчими документами і статутом підприємства. При перевірці також треба знати систему первинного обліку витрат праці та її оплати, порядок зведення й угруповання первинних документів, облік виконаних робіт, наданих послуг, відпрацьованого часу, виробленої продукції.
Перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці починають з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по оплаті праці даним синтетичного обліку за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» у Головній книзі і в балансі на одну і ту ж дату. Для цього звіряють сальдо по рахунку 70 на 1-е число місяця у Головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами розрахунково-платіжних відомостей.
У СПК «Маслак» головними документами для узагальнення даних по рахунку 70 є Зведена відомість по заробітній платі (додаток 7), лист-розшифровка, де відображаються суми прийняті з кредиту рахунку 70 і що відносяться в дебет витратних рахунків (додаток 8), Звід за дебетом рахунка 70 (Додаток 9) і Головна книга (Додаток 10) ,. Наступний етап - встановлення відповідності даних за цими документами.
Далі аудитору слід оцінити правильність вказівки в облікових регістрах кореспонденції бухгалтерських рахунків виходячи з економічного змісту відображених у зазначених регістрах господарських операцій та виявити випадкові арифметичні помилки і випадкові неправильні бухгалтерські записи (проводки) - для їх усунення в подальшому, а також свідомі помилки, тобто бухгалтерські записи, зроблені з метою фальсифікації звітних даних.
Розбіжність цих даних свідчитиме про неточність...
