вністю або частково премій, позбавлення повністю або частково відпустки за безперервний стаж роботи та інші т.п.
Ревізор повинен перевірити організацію оперативного контролю за використанням робочого часу. Використання робочого часу перевіряється за даними табельного обліку. Повинен перевірити правильність і своєчасність ведення табелів обліку і використання робочого часу та відповідності даних розрахунково-платіжних відомостей даними табелів, наказами та іншими документами з обліку особового складу. Використання робочого часу характеризується співвідношенням числа фактично працюючих і списковій їх чисельності, кількістю відпрацьованих одним працюючим людино-днів (за місяць, рік), середньою тривалістю одного робочого дня, а також показником використання максимально можливого фонду робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює календарному за вирахуванням неявок на роботу у зв'язку із святковими та вихідними днями і відпустками. Ступінь використання максимально можливого фонду робочого часу характеризується коефіцієнтом, який обчислюється як відношення числа фактично відпрацьованих людино-днів до максимально можливого фонду робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу визначається шляхом множення середньої тривалості робочого дня в годинах на розмір цього фонду в людино-днях.
У ході ревізії перевіряється виконання плану продуктивності праці. Показники продуктивності праці розраховуються за видами сільськогосподарської продукції, в цілому по господарству і окремих його галузях. Завданням ревізії є перевірка виконання плану продуктивності праці, виявлення внутрішньогосподарських резервів і визначення основних напрямів подальшого її зростання. Законом економіки є випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати. Тому ревізор повинен перевірити, як дотримується в господарстві зазначена вимога, для чого зіставляються темпи зростання продуктивності праці з темпами зростання середньої заробітної плати. У ході ревізії з'ясовуються причини порушення такого співвідношення при його наявності.
.2 Ревізія (аудит) дотримання Положення про оплату праці
Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці доцільно починати з перевірки дотримання Положення з оплати праці.
У СПК «Маслак» оплата праці працівників проводиться відповідно до прийнятого положенням про оплату праці робітників СПК «Маслак» Горецького району Могильовської області. Основна мета даного документа - описати застосовувані в даній організації механізми оплати праці. При розробці Положення з оплати праці необхідно керуватися законодавством Республіки Білорусь, іншими нормативними правовими актами, що регулюють питання оплати праці, а також враховувати особливості організації праці, характер діяльності, фінансове становище організації та інші фактори.
При перевірці аудитор повинен встановити чи відповідає Положення з оплати праці законодавству Республіки Білорусь, затверджено чи керівником підприємства, чи погоджене з профкомом, вносяться чи діючі зміни. Аудитору слід перевірити дотримання встановлених у Положенні норм преміювання працівників, застосування розрахованих коефіцієнтів оплати праці відповідно до отриманих розрядами. При перевірці слід також виявити, чи правомірно і відповідно чи з Положенням виробляються скорочення премій, оскільки в Положенні повинна бути встановлено, в якому процентному співвідношенні і за які порушення трудової дисципліни проводиться скорочення або ж позбавлення премії. Також необхідно визначити обґрунтованість вироблених надбавок, доплат до заробітної плати, винагород за хороші результати праці та відповідність їх встановленим показникам.
При перевірці Положення з оплати праці в СВК «Маслак» (додаток 6) не було виявлено порушень. На підприємстві даний документ розробляє головний економіст, узгоджений з головою профкому і затверджений керівником. Положення включає наступні розділи:
загальні положення, в якому, визначається мета розробки Положення, його нормативна база;
порядок оплати праці робітників;
доплати за керівництво бригадою;
суміщення професій;
збільшення обсягу виконуваних робіт;
виконання обов'язків тимчасово відсутнього, встановлювані робітникам і службовцям;
фонд заробітної плати на виплати стимулюючого характеру;
порядок нарахування фонду заробітної плати по виплатах компенсуючого характеру, пов'язаних з умовами праці та режимом роботи;
фонд заробітної плати за невідпрацьований час.
Відповідно до Положення про оплату праці оплата праці робітників господарства, зайнятих на сільськог...
