авдяки чинному законодавству враховуються досить повно і адекватно.
Заробітна плата входить як важлива частка в собівартості продукції, робіт і послуг, і це в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства. Вона є одним з найбільш істотних факторів виробництва, дуже сильно впливають на собівартість продукції.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати:
точний розрахунок заробітної плати кожного працівника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати;
правильний підрахунок утримань із заробітної плати;
контроль за дисципліною праці, використанням робочого часу і виконання норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати;
правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування та відрахувань до Пенсійного фонду РФ.
У цій роботі була детально визначено сутність заробітної плати, ознайомилися з нормативною базою з обліку оплати праці. Також розглянули особливість документального оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці.
Список використаної літератури
1.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ (зі змінами та доповненнями в 2012 році)
2.Федеральний закон «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996 №129-ФЗ
.Федеральний закон «Про товариства з обмеженою відповідальністю» від 08.12.1998 №14-ФЗ (зі змінами та доповненнями в 2012 році)
.Положеніе з бухгалтерського обліку 10/99 «Витрати організації» (затверджено наказом Міністерства Фінансів РФ від 06.05.99 №33-н із змінами від 27.04.2012 р.)
.Положеніе з бухгалтерського обліку 9/99 «Доходи організації» (затверджено наказом Міністерства Фінансів РФ від 06.05.99 №32-н зі змінами від 8.11.2010??.)
.Положеніе з бухгалтерського обліку 4/99 «Бухгалтерська звітність організації». Затверджено наказом Міністерства Фінансів РФ від 06.07.99 №43-н.
