лата знаходиться в прямій залежності від кількості відпрацьованого часу.
Для нарахування заробітної плати працівникам всіх інших підрозділів застосовується комісійна система оплати праці та комісійно-погодинна. На фонд оплати праці цих відділів впливає обсяг виконаних робіт, наданих послуг.
Оплата праці працівників відділу ІС провадиться повністю на комісійній основі, яка включає в себе 30% від суми виконаних робіт (без урахування ПДВ). При цьому авансовані фіксовані оклади (згідно зі штатним розкладом) враховуються при розрахунку заробітної по итогам місячної фінансової звітності відділу. Після затвердження звіту за результатами роботи за місяць відділу ІС та розрахунку загального комісійного відсотка, шляхом вирахування авансуємих окладів визначається преміальний фонд, який розподіляється між працівниками начальником відділу ІС в процентному співвідношенні, що відбиває оцінку особистого внеску кожного працівника. Розподіл комісійної відсотка оформляється службовою запискою і затверджується директором. Потім даний документ направляється в бухгалтерію, для нарахування сум КТУ.
Порядок виплати комісійної відсотка працівникам правового відділу та відділу прийому громадян та обробки документів відрізняється від порядку по відділу ІС. Їх оплата праці включає в себе фіксований оклад + комісійний відсоток 15% від суми надійшли грошових коштів (без врахування ПДВ) від кожного конкретного відділу.
За умови фінансової стабільності філії Положенням про преміювання передбачені стимулюючі щоквартальні премії.
Крім заробітку за відпрацьований час й зроблені роботи в ТОВ «Ліс» здійснюються і інші виплати, передбачені законодавством.
Працівникам філії надаються щорічні відпустки зі збереженням роботи і середнього заробітку. Відпустка надається один раз на рік, у розмірі 28 календарних днів (в число календарних днів не входить вихідні святкові дні). А також додаткові навчальні оплачувані відпустки працівникам, вперше отримують освіту у вищих і середніх навчальних закладах, що мають державну акредитацію.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за 12 місяців передують відпустці, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4). Це встановлено Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2007 р №922.
В організації при наданні працівникові чергового або навчального відпустки заповнюється записка-розрахунок про надання відпустки працівнику уніфікованої форми № Т - 60. Підставою є: заява працівника, графік відпусток і наказ про надання відпустки.
Так, наприклад: головному бухгалтеру Новікової О.Н. надано чергову відпустку тривалістю 28 календарних днів з 15 серпня 2008 року по 11 вересня 2008 року. У бухгалтерії складена записка-розрахунок про надання відпустки (додаток 13). У ній, на зворотному боці зроблено розрахунок відпускних наступним чином: береться заробітна плата за останні 12 місяців, що передують догляду у відпустку, а саме з серпня 2007 р по липень 2008 р і кількість календарних днів розрахункового періоду, яке розраховується автоматично в програмі: кількість місяців відпрацьованих повністю множиться на 29,4 плюс кількість календарних днів у неповних календарних місяцях. З січня 2008 р, згідно Положення календарні дні в неповних календарних місяцях розраховуються шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці (раніше застосовувався поправочний коефіцієнт 1,2 на відпрацьовані дні).
Середній денний заробіток визначається діленням загальної суми виплат на кількість днів розрахункового періоду: 57225,76/281,4=203,36 руб.
Розраховується сума відпускних: 28 днів х 203,36 руб. =5694,08 рублів.
В кінці місяця загальна сума відпускних відіб'ється у Зводі нарахувань, утримань і виплат. Але, так як відпустка припадає на два місяці, а саме на серпень в кількості - 17 календарних днів і на вересень - 11 календарних днів, то сума за поточний місяць у розмірі 3457,12 руб. відноситься в Дт рахунку 26 «Загальногосподарські витрати», а сума за майбутній місяць (вересень) - 2236,96 руб.- В Дт рахунку 97 «Витрати майбутніх періодів».
У бухгалтерському обліку дані операції будуть відображені наступним чином:
Зміст операцііДебетКредітСумма, руб.Начіслени відпускні, що припадають на поточний месяц26703457,12Начіслени відпускні, що припадають на майбутній месяц97702236,96Удержан НДФЛ7068740Виплачени в...
