ідпускні з касси70504954,08 В наступному місяці програма «1С: Підприємство 7.7» операцією «Закриття місяця »автоматично спише суми за рахунком 97 на рахунок 26.
Відповідно до ст. 183 ТК РФ у разі тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральними законами. Згідно ст. 3 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ Про забезпечення допомога з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню raquo ;, фінансування виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам здійснюється за рахунок коштів роботодавця за перші два дні тимчасової непрацездатності, а за решту періоду починаючи з третього дня тимчасової непрацездатності - за рахунок коштів ФСС.
У 2008р. максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності (за винятком допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням) за повний календарний місяць не може перевищувати 17250 руб. (183-ФЗ від 21.07.2007г.). Щоб визначити максимальний розмір денної допомоги, 17250 руб. треба розділити на кількість календарних днів у місяці хвороби. Якщо отриманий результат виявиться менше розрахованого виходячи із заробітку, то береться максимум, тобто менший з двох розрахованих показників. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку за 12 місяців і страхового стажу. Працівник, який в цілому має страховий стаж менше шести місяців, не отримає повної суми допомоги. У такого працівника розмір лікарняного не перевищить за календарний місяць мінімального розміру оплати праці (з урахуванням районних коефіцієнтів).
У всіх випадках для обчислення допомоги використовується середній денний заробіток, який визначається шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на число календарних днів, що припадають на цей період, за винятком календарних днів, що припадають на невраховуваних періоди , а також нараховані за ці періоди суми (щорічні відпустки, навчальні відпустки, періоди тимчасової непрацездатності і т.д.). При цьому закон 255-ФЗ не виключає з розрахунку святкові дні.
Після надання працівником листка непрацездатності, бухгалтерія проводить нарахування за час хвороби. Так як, в цьому листку не передбачений розрахунок, до нього складається Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Зміст операцііДебетКредітСумма, руб.Пособіе по тимчасовій непрацездатності за перші два дні, виплачується за рахунок коштів работодателя2070332,86Пособіе з тимчасової непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ФСС69/1701830,73
Розрахунки з персоналом з оплати праці в ТОВ «Ліс» виробляються відповідно до Положення про оплату праці, Трудовим Кодексом РФ, Податковим законодавством РФ та іншими законодавчими і локальними нормативними актами.
. 4 Облік утримань і відрахувань із заробітної плати
Утримання і відрахування із заробітної плати - це невід'ємна частина розрахунків організації з персоналом з оплати праці та відрахування від заробітної плати. Утримання із заробітної плати працівників проводяться тільки у випадках, передбачених законодавством. Їх можна розділити на: обов'язкові та з ініціативи організації.
Обов'язковою утриманням з заробітної плати - є утримання податку на доходи фізичних осіб. Більшість доходів, виплачуваних організацією працівникам протягом календарного року, обкладається податком на доходи фізичних осіб, і організація зобов'язана утримати цей податок і перерахувати суму податку до бюджету. Справляння податку на доходи фізичних осіб обчислюється і сплачується відповідно до гл. 23 ч. 2 Податкового кодексу РФ.
Зміст даного податку визначає, насамперед, винагороди за виконання фізичними особами трудових чи інших обов'язків, виконану роботу або надану послугу. Іншими словами, джерелом оподаткування є, насамперед, заробітна плата працівників.
При обчисленні податкової бази враховуються всі доходи платника податку (у тому числі дивіденди і страхові виплати), одержані як у грошовій, так і в натуральній формі, а також доходи у вигляді матеріальної вигоди. Податкова база визначається як різниця між сумою отриманих доходів і податковими відрахуваннями, передбаченими законодавством. Податкова ставка становить 13%.
Сума доходів, отриманих працівником організації, може бути зменшена на податкові відрахування - тверда грошова сума, що зменшує дохід працівника при обчисленні податку. Встановлено чотири види податкових відрахувань, в їх число входять: стандартні, соціальні, професійні, майнові. Організація може зменшити дохід працівника тільки на стандартні податкові відр...
